投递简历，还是需要点技巧，不能太过实诚，想办法先让自己有面试，连面试都没有，其他根本就不会发生。现在找工作周期会拉长，可以先搞清楚市场的用人标准，再看自己能去哪里。
面试就看自己能遇到什么样的人，有的人条件很苛刻，有的人也许会条件松点，都是概率问题，先增加概率，说不定就遇到赏识自己的人了。求职者确实很多，但好用的人还是很难找到的。
想在一个行业发展，需要PK掉很多人，有些人不是能力问题，而是履历问题，被学历和经验限制了。
今天聊的就是关于面试的话题，简历将外包去掉后，面试明显就多起来了，这招还是很有效的，至于结果如何，只能看企业的态度了。
当没有面试的时候，有人会改学历，有人会改年龄，还有人改年限，今天这个是去掉了外包字眼，说明是真的有效果。有人说能面试，被聘用是小概率事件，但有面试了是个好的开头，灵活应用了，可能有新突破。
不要因为在大公司做外包，就对自己要求低，一样可以深入研究技术，让自己比正式员工还厉害，自己的技能丰富了，真有实力了，说不定真会遇到机会。只要条件好，外包也可以作为跳板。
下班后，你会学习吗？观察了下身边的朋友，基本下班后就忙自己的事情了，很少有人会去学习，还在学习的人，求职底气一般都很足。
严格要求自己，职场要做到举一反三，是外包也没事，可以跟正式员工交流，越熟悉别人的工作内容，求职还是会有优势的。
高学历也有很多在外包的，整个市场岗位有限，找不到工作，去外包过度也是可以的，从前嫌弃外包是因为岗位多，现在每个岗位都要竞争，外包也不是想进就能进。学历是无法直接识别外包的，具体还得看工作内容，经验丰富的人很容易识别出来。
真要是外包，确实会大打折扣，没办法，行业就是如此现实，至于说第一面是否要坦白，看自己面试状况如何。有面试可以不是为了有工作，而是为了给自己找点信心，这里不要，也许其他地方能要。
外包和正式员工差距大不大，看工作做的项目，只要是应用类的产品，脑子灵活点，学习能力强点，一般都能驾驭，给钱多，外包的队伍一样能给解决。正式员工也没想象的那么厉害，进不去大厂，不代表能力不行。
有人有成功的经验，现在任何事情都是看概率，大厂进不去，大厂以外的公司说不定有效，都得去试试，证明有效果的事情，做的多了，容易出效果。真遇到伯乐了，也许这些都不重要。
对于别人采取的方式，认可吗?真没办法，都得去试一试，只要有效果，换不同的地方去试，说不定就测试出好结果来了。以前是没机会选择，当有能力选择的时候，对简历润色还是很有必要的。
脸不红，心不跳，也是一种能力。只要能展示自己真实的水平，职场都是有可能的，哪怕在外包，也别放弃自己，让自己成为一个拥有作品的人，别觉得有才华无处绽放，本质就是才不够。