相信很多人都找过工作，在找工作的过程中遇到的面试官会怎么样问自己问题，大家应该感触会很深，遇到真正招人的公司，他给人的感觉是不一样的，遇到不招人的公司，套方案的公司感受又是不一样的。
正常的面试官，他会知道你的项目经验，还有考察一些基础的知识点，以及你是如何思考问题的，解决问题的，特殊的会考虑一些逻辑题，大众化的面试官一般会考这些问题。如果有一些面试官出现刁钻的问题，来显摆自己，实际上那样的公司不去也罢。
遇到好的面试官，在面试的过程中会越聊越投机，因为面试跟相亲特别像，彼此对味了被录用的概率更大。多出去面试有个好处，能培养自己随机应变的能力，接触的公司越多，越知道行业的深浅。平时就多去了解市场，多去一些公司面试，学习一些工作外的东西。
假如你是面试官，真的需要人，你会去怎样问别人问题？如果做过一些工作，希望招到有相关经验的人，问问题的逻辑跟那种刨根问底的方式是不一样的。问得越细，你回答得越清楚，实际上并不可取，遇到这种情况，要学会转移话题。
如果你转移话题，对方依然刨根问底，那这家公司就不是在招人，而是在套你的方案。不要因为找工作心切就什么都告诉对方，实际上很多公司套了方案之后并不会要你，这就属于赔了夫人又折兵。
去面试的时候，能够有所保留就有所保留，不要什么都事无巨细的，透露给别人。每家公司的面试时间是有限的，一个面试官能够陪你聊很久，就是不谈薪酬和录用的问题，这个就是有问题了。
如果公司不需要你，只是初次见面，不太可能聊很久的，越是需要人的公司，面试是会控制时间的。如果你说的东西对方都很感兴趣，都没接触过，那铁定就是套方案了。
真正有水平的公司，真正有水平的面试官，通过看看你的简历，再简单问一些问题，大致就知道你是否可以被录用，没有水平的公司，那就另说了。不同的公司，面试官水平不同，要求也不一样。
公司真要招人，能力确实不是最重要的，但是相对重要的。如果在市场行情人多的时候，是会综合评估，就会对候选人进行不断得评估，择优录取。如果行情不好，不需要人的概率大，面试就不是为了招人，而是其他。市场现在行情不好了，所以会遇到各种奇葩，这也是一种成长。
市场上什么公司都会有，有些公司内部问题解决不了了，也不愿意花钱去招人，就通过面试的方式，找一些履历合适经验合适的人去解决一些难题。自己在面试的时候要机灵点，去之前对公司好好了解一下，看一看一些网上的风评，或许能发现一些东西。
求职过程也是一个学习的过程，遇到好的面试官可以学到很多东西，遇到不好的面试官也能学到一些东西，职场就是人和人打交道的地方，彼此获取利益的地方，只是看利益会倾向于谁，套方案别人会，你也可以会。