现在年龄大了好不好找工作，找过工作的人应该更懂，大家入行的时候就要做好心理准备，年纪大了不太好找工作，只有在有工作的时候，想好没有工作，自己能做什么，不然到时候只能选择转行了。
有些人会说风凉话，觉得别人能力不行，你可以去投个简历试一试，现在找工作都是透明的，投递简历，自己验证下真伪就行了。年龄大还在职，是有工作可以干，但是没有工作了，再去市场上找工作，这个就不一定容易找到工作了，自己可以找找看。
现在不管你是什么公司出来的，都不太好求职，主要是市场上的求职者太多了，不是说能力的问题，而是大环境不太好。要根据市场的情况，去降低下需求和要求，这样才能增加一些求职的概率。
有位京东的码农出来找工作，发表了一下感慨，说企业为什么不给大龄与工作3-5年经验的人获得同等面试的机会？看一下现在各行各业的单位，他们招聘人的年龄极限是多少？极限年龄都不会超过40岁了，大多数的年龄在35岁就已经被卡死了。
根源是什么，市场上求知的太多了。
这个现状能改变吗？那就看产业怎么发展了，产业发展越好，需要的人就越多。任何一个行业发展到一定阶段，它的从业者必然会饱和，只能是疏导和疏散一些人到其他行业，如果是你愿意被疏导和疏散吗？
一个行业发展越好，新人不断的涌入，就会有人不断的出局，它是个循环发展的过程，什么时候能达到供需平衡了，求职的现状才可能会改变。
市场的反馈是最真实的，个人的反馈不是最真实的，当市场上有3-5年的求职者，企业用人策略是经过多年经验的探索，而不是临时策略，哪些人更好用，哪些人成本更低等等，企业是综合评估。
市场上有少数企业会用年龄大的人，找工作就要去增加求职的概率，让自己能遇到那些公司和老板，但大多数的企业都是不愿意用大龄的。哪怕是一般商城，招工的时候都有年龄限制，也就是说个人要做好自己去谋生的心理准备，越早开始越好。
跟要价多少没有关系，如果连面试机会都没有，其他的都是后话了。企业不是给不起工资，而是市场候选人太多了，谁的性比价更高，公司就会选择谁。公司用人不是特别着急，是不会放宽条件的，用人比较着急的公司，对经验比较依赖的公司，可能会用年龄大一点的人。
想要找到工作，就只能增加面试机会，找人去内推，在网络上找网友和猎头，不限城市，不限行业，都去试一试，从大城市下沉到其他城市，逐步下沉，有可能能找到工作。
现在的这个大环境不是个人能力的问题，而是整个行业业务发展的问题，还有就是任何一个行业，它到一定阶段必然是会出现这样的情况，大家不要一窝蜂去进入一个行业，当行业的门槛越来越高的时候，建议从业者选择其他的行业。
平时多给自己想后路，年龄大了求职确实会难，这个是事实，能力没那么重要，企业更看重成本。