如果在企业，觉得自己很值钱，自己的价值很大，确实可以跟公司去谈涨薪问题，有的公司能容忍这样的人，会给你涨薪，但有的公司不会，取决于你在领导心中的地位，还有个人的工作成果。之前身边有个同事，非常的讨领导喜欢，说要离职了，领导问他为什么，他说待遇太低了，于是直接给他涨薪了。
在企业要敢于去说出自己的想法，说出自己的诉求，前提是你的工作能超过他们的预期。如果是一般人，只是工作年限久，不要随便开口，容易碰壁，最后可能还会让自己不愉快。提涨薪，没有业绩说话是很被动的，企业看重价值成果，不看重工龄多少。
是否要跟公司谈涨薪，就要看自己对公司的价值，还有在领导心中的位置，这些决定自己谈的要求是否能被满足。老实人是最吃亏的，不要觉得公司不给涨，就一直闷着，想增加薪酬，跳槽的概率大，公司内部自然涨薪很难，在哪家公司都是一样的。
企业在招聘的过程中，也会不断对比，看市场的新人跟公司老人，有没差异，如果真好的，确实给的薪酬高，遇不到合适的人才，就会将目光重新放在老员工身上。
如果不是贡献特殊，一般人是轮不到涨薪的，因为公司每年的涨薪名额有限，不可能给老员工普涨。每年的市场行情不一样，企业给出的招聘成本也是不一样的，大多数企业都愿意招聘新人，而不愿意给老人涨工资。对于自己的诉求，去争取就行了，合适就留下，不合适就走人。
大多数老板都是这个思维，其实老板应该合理的评估员工价值，如果老员工价值不错，确实可以适当的给涨幅，新人的水平不好说，来了需要适应时间，只能是边招聘，边看效果，如果老人更好，其实给涨幅也是合适的。只是每家公司老板理念不一样，遇到什么老板很重要，涨薪最快的方式，最有效的，还是得跳槽。
公司要新鲜血液，就会从市场上引进一些人才，哪怕他的水平一般，公司也愿意给出更高的薪酬去招人，因为市场它是在变化的，薪酬给不到，满足不了市场的需求，很多人是不愿意来公司的。
公司都是如此，愿意花更多的钱给新人，而不愿意给老人。老人为啥离职，就是钱少，其他因素很小。企业应该正确评估老员工的价值，想留下优秀的员工，靠的就是薪酬，其他都是空的。老板现实，员工也现实，别人能力达到了，经验积累好了，会主动离开。
如果在公司特别优秀，要不要去给公司提涨薪呢？从个人的经历来看，应该主动去给公司谈涨薪，很多人是不愿意去谈这个问题的，因为觉得跟公司谈了，会觉得公司对自己有意见，其实没必要。平时的工作超出预期了，公司不主动给涨薪，就要主动去争取利益。
彼此利益一致了，企业和个人才能合作长久，优秀的人不是靠画饼就能留住的，人家时刻关注着市场，时刻关注着机会，这里拿不到理想薪酬，就会去其他地方。