一位程序员被公司裁了，上家公司待遇还不错，干了八年，拿到了一笔27万的赔偿金。最近HR，希望他回去工作，希望他能够将赔偿金还回去，每个月还要给他涨薪，对于这种情况，你觉得应该回去吗？
如果找不到工作，也可以回去，只是赔偿金不应该还，如果还，回去之后自己的工龄就清零了，重新开始再被裁就没有赔偿金，这样一进一出，损失其实挺大的。可以自己算一个账，虽然说长期收益更好，但是短期有这么大笔资金，真牛的话，找工作问题也并不大。
如果找到工作了，就没必要回去了，因为好马不吃回头草。今天能够裁你，明天一样也会裁你，只是说现在还没有人能替代你，但公司肯定会找到替代你的人，一旦找到，结果跟今天是一样的。
对有些公司，不得不防，尤其是出尔反尔的公司，总是会使一些手段来压榨员工的利益，这样的公司不回去也罢。
如果真回去，27万肯定不能还，工龄怎么办，公司不可能给你累加的，口头协议是没用的，没有法律效益的东西，说再多都是苍白的。别跟公司谈感情，直接跟公司摊牌说清楚。
有些人在公司越混越被动，就是因为听从了公司的建议，凡是公司能给你的建议，一般都好不到哪里去，都是站在公司角度去考虑的问题。新手特别容易被公司打动，经历多了的人，才知道怎样去避坑。
谁都想拥有长期收益，但是公司不会这样想，一个人的成本一旦增加了，公司的业务发展有限，对技术的投入就不会大，到时候公司肯定又会进行降本缩员，最终损失最大的还是个人。
每个人想要长期受益，公司可不是这样想的，公司做任何事情，出发点都是成本和利润，而不是考虑员工的利益。这个赔偿，等于将工龄重新清零了，无偿给公司工作，一旦问题解决了，又是一种结果。
通过公司处理这件事情的方式，就能知道公司的意图，用低成本去办大事。真要是一个值钱的人，不要局限在某个公司，还是应该去市场看机会，除非自己是伪大牛。真正的牛人，是不会受制于公司的，找工作并不难，只看自己想不想。
职场我们不能有坏心思，但是我们也不能不防人，要知道每一个人的出发点都是从自身利益考虑角度出发。当你帮公司把难题解决了，公司不愿意给予合理的报酬，那这样的公司就是在耍流氓。
年轻的时候，我们可以去踩些坑，年龄大了，就不要再去踩坑了，也不要随便相信别人的话。在职场一定要按照法律规则去办事，所有的文件合同。都需要具有法律效应，而不是口头协议，经历多了并不是坏事，但一定要在年轻的时候多去经历，而不要等年龄大了再去经历。犯错的成本，越年轻代价越小，年龄越大代价越大。
不要把人想象那么好，也不要把人想象那么坏，自己做好一定的风险管控意识，知道大家都是为了利益才聚在一起，而不是因为感情聚在一起。跟公司谈钱，并不可耻，不赚钱才可耻。