好多公司，对员工比较苛刻，一旦员工出现请假，就是说员工工作不积极,不能胜任公司的岗位，还威胁员工主动离职，遇到这种情况，就要学会录音和收集一些法律证据。
离开可以，按照法律合同赔偿，再解除劳动合同。千万不要主动离职，跟公司谈好赔偿，公司如果不愿意，就正常的去上班，真要硬来，谁的问题法律会给出答案。
发展好的公司，是不是过于关注考勤的，只会关注业务的发展，公司发展一般了，公司对员工盯得很紧，只能说明这个公司的业务发展是有问题的，因为一些小问题，就逼迫员工离职。
实际上背掉这个东西，你说他有用，就有用，你说他没用，他也没用。如果去大公司还有点用，如果去小公司，基本上没啥用，只要你能干活，只要面试官认可你，背调都不是问题。
有些公司，不是为了公司业务的问题，就是为了为难员工，也就是公司不折腾业务，折腾员工的时候，说明该公司的业务再走下坡路了。一个人很忙碌，每天会忙工作，一个人很清闲，每天忙什么，人和企业是一样的，不是在忙生产，就是在忙其他。
在公司不要随便得罪HR，多一事不如少一事，职场圈子很小，无理取闹没意义，给自己在职场上会减分。多做给自己加分的事情，以免关键时刻机会别人破坏，做的事情都痕迹，你不记得，别人记得。
有的人HR喜欢拿鸡毛当令箭，有的HR会为员工着想，在公司什么HR都会遇到，实际上都是打工人，这里分开了，万一哪天又遇到了呢，做人留一线，日后好相见。对站在彼此的角度考虑问题，对别人不好的事情，少做为好，做多了，说不定哪天就来报应了。
非常同意这位HR的观点，无论员工以什么原因离开或被迫离开，企业应该善待员工，好聚好散，不同的人，不同的对待方式。HR跟HR是不同的，在什么公司遇到什么人了，就决定在职场上会遭遇什么问题。
公司发展好坏，都是有原因的，对员工苛刻的公司，利润估计大多都是被压榨出来的。人在做天在看，好的员工都会看在眼里，留不住员工的公司，发展也是会有问题的。很多公司都让员工加班加点，也不给加班费，好多人是因为生存压力大不敢辞职，所以在公司，还是得有能力，这样在公司受委屈了，还有其他地方要自己。
公司和员工能出问题，不只是单方面的问题，应该是双方都有问题，谁的问题更大一些，不是当事人不好评说。作为公司，对待员工好一点有必要，作为员工，多为公司付出，这样才能融洽共存下去。
不管是什么级别的员工，都不要情绪化自己，多说人的好话，圈子很小，说不定日后又遇到了。在公司遇到了问题了，不要怕事，合理去维权。