有些地方你越能干，就越容易被重视，有些地方你越能干，承担的东西就越多，但得到并不理想。有没发现同样的动作，用在不同性质的单位，结果是不同的，去了哪里，先弄清楚状况，再决定是不是要展示实力。
央企待久了，好不好跳槽，自己就知道结果，问我也没用，投递简历就知道。央企的履历，去大厂，还是有难度的，除非个人是在一直学习，肚子真有货，否则现在确实连面试机会都没有。
央企并不追求效率，追求的任务能完成，谁能完成活谁干，只要愿意躺平，不愿意表现自己也要看对象，如果付出没有回报，就不要随便付出了，该推卸责任就推卸。遇到不同的领导，做出不同的动作。
现在适合苟着，要出来，早点还行，现在有难度，社招能去的央企，卷的概率大。让自己变得圆滑，别那么诚实，看看人家怎么应付的。
是不是付出了就有回报，要搞清楚公司的升职加薪逻辑，是你会干活好，还是奉承领导好，哪个有效就研究哪个。央企的项目本身都不难，只是长期在那个环境，很多人根本不会去研究，遇到问题应该学会跟上级领导反馈，让上级给你协调资源，自己也要学会伪装，
展示自己的实力，展示对了人还好，展示不对人，以后就惨了。到新的环境，要让自己很笨，就算知道，也不要告诉别人。别人水平不行，能在那个环境躺平，只要个人愿意，其实也可以。
选择了什么环境，人就会遇到什么问题，企业没有高强度的竞争，大家是不会主动求发展的。都想去央企了，谁还会在意技术，只会在意领导是否喜欢自己，工作是否长久，其他都不是问题。多研究相似的央企，看能否跳槽过去，藏拙不是错，周围环境变了，自己也要及时跟上。
对于央企，去了才知道会遇到什么问题，楼主是为了户口，越能干，干得越多，看你在央企遇到了什么？想离开也没错，就在央企圈子找，有合适的就过去，没合适的就暂时待着。
新人是最理想化的，不能既要这个，又要那个，总会遇到各种问题。进了央企职业生涯是另一番景象，跟市场化的企业还是有差距的，想学习可以同步市场需求，不想学习就看在里面根据实际情况，随机应变，见人说人话，别啥都说，人多的地方，嘴杂，多向上级领导反馈，交流多了，也许角色容易发生变化。
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