华为确实是很不错的，有些人去了公司，受不了那种工作强度，就主动放弃了。想赚钱，辛苦是必须的，企业不可能让你轻松把钱赚了。能力不是个人离开的关键，在企业不要只是工作，还要跟领导多交流，让领导指导下自己，走得近了，印象深了，再去工作心里就有数了。
离职了还有n+1，你离职了，公司会有补偿吗？年终能拿多少，加班费有多少，这么一对比，什么感受。工作4年了，拿到的赔偿都能让很多人干几年了，别觉得到处是高收入，大多数人也就10K左右，去的公司不同，人的待遇差距很大。
一个人离职有理由，一个人不离职也有理由，有些人来公司，就是默默的来，默默的走，只会干活，变被动是迟早的。以前好多同事，刚进去大家都差不多，几年后有些人都是副总了，有的人还是一般岗位，区别就在有人向上管理做的好。
领导会让谁走，肯定是自己不熟悉的人，要说能力，其实大家都差不多，换个环境可能会更好。一个团队里面，人得到什么，看的不是工作能力强弱，而是在领导心中的位置高低。
华为加班了，有加班费，这点很不错。不说其他公司，就说你在的公司，你加班了，企业会不会加班费。身边好多朋友都是无偿加班，经常被画饼，一个没落实过，业务干黄了，连赔偿都没有。公司与公司差距很大的，你觉得别人在大厂工作很累，你要看到别人的薪水，也就知道别人的付出还是有价值的。人不怕累，怕的是在企业得不到对应的回报。
把公司当作跳板就行了，进去了，就好好的发现自己，发现新机会，并不一定要在大厂待很久，镀金完就可以去自己想去的地方。越早，市场机会越多，混得越久，对自己越不利。
如果华为能降低门槛招聘，你觉得想进去的人多吗？想清楚这个问题，就知道华为有没市场竞争力了。进了华为好好锻炼自己，企业需要你，你就有用，不需要你，就会让你走人。有大公司履历，求职机会更多，要吃着碗里的，看着锅里的，找到适合自己的地方。
年轻你能干，市场需要你，当有一天你不能干了，市场不需要你了，你能怎么办？不是所有的人都能成为领导的嫡系，但个人可以拥有除工作外的一技之长，这才是决定自己能在未来走多远的法宝。从别人离职的经历，要看到自己的未来。
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