做好自己认为对的事情就行，不要与人争辩，只要有争论，是无法彼此说服的，与其浪费那个精力，不如自己多做点事情。做流量和做产品都有出路，擅长哪个就做哪个，总之做好了结果都不错。
写东西需要讲究文笔吗？不需要，自己怎么想的，自己觉得好就行了，就跟说话是一个道理，但说出来的话，有人能理解，有人理解不了，要知道有些人就算你说的对，也会跟你抬杠，所以没必要往心里去。
眼球是个很好的生意，能吸引目光本身就大有可为，长了嘴巴不能只会喷，多想着怎么从别人那里学到经验，而不是总去挑刺。
刚工作，遇到不满意，才是对的，真要以工作就满意，那这人就不简单。年轻，知道自己想要什么的人，很少，大多数人都是随波逐流。
去到一个新的工作环境，先熟悉里面的东西，领导怎么说怎么做，只有熟悉了才知道怎么去改进和优化。早期参加工作的时候，是模仿周围的同事做事，后来直接将周围的同事都超越了。想改变环境需要一个过程，新人是改变不了什么的，要做的就是服从指挥。
现在工作都很累，有的是心累，有的是身体累，有的是身心都累，很少有不累的工作，在华为累，薪酬应该给的可以，在其他地方累，可能什么也没有，当然也可能有，具体还是看去到哪里。
刚入职转正，就想辞职，虽然这对自己影响不那么大，但拥有华为的履历应该更好找工作，直接就离职，求职只能是以前的经验，具体就看其他公司对过往履历的认可度了。刚入职不满意，确实可以内部协商下，跟领导交流下，看能否内部调岗，实在不行再考虑骑驴找马。
真实在无法调整心态，可以再找工作看看，如果能找到在离开，不然离开了，很容易失业。华为的工作都不满意，其他地方的工作，不满意的概率也不小。作为新人，要做的并不是立刻进入工作状态，而是先了解周围的环境和人，多跟同事交流下，看看别人是怎么度过新手期的。现在确实不适合裸辞，空窗期会更久，外面一堆人抢职位，得到的人往往不珍惜，有些路是必须走的，只是早走晚走的问题。
新人就是想法过多，主要还是年轻，越大的公司规范制度和文化是必须学习的，每项工作都有流程，这才是正常公司应该有的，在其他公司没有，只能说明待的公司级别不行，华为的很多东西都值得学习，出去求职，你是华为履历，跟你是小公司履历，两者差异大不大？
大公司就是镀金，工作内容怎么样不重要，只要学到的东西市场认可就行，求职不能涨工资，进了华为直接就出去，损失最大的是自己，而不是公司，华为不愁招不到人，只是你能去更好的地方吗？
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