有人问，我是不是做职业规划的，不是，只是经历职场多年，熟悉各种规则和套路，毕竟见得多了，从基层一直干到公司的管理层，管理过30多人的团队，取得的成绩不错，做过各种决策。
你无法理解一些东西，是因为你的级别不够，每个级别，看到的东西不一样。如果你只是跟基层员工一起，看到的都是流言蜚语和八卦，但是你跟高管在一起，看到的和学到的东西就不一样。
跟对人很重要，怎么让人赏识自己更重要，你的努力，就是为了让领导更熟悉你，而不是证明你多么牛逼。
在职场会遇到很多事情，遇到多了，人就会慢慢成长。跳槽容易跳到坑里去，所以去的公司要了解清楚，创业型的要慎重，如果你本身在的公司不错，就应该去更稳定更大的平台，而不是钱多的创业平台。
公司离了谁都能转，每家公司只会站在自己的角度考虑问题，不会管你如何，都是欲望惹得祸，肯定是人家给了高的薪酬，不然肯定不会着急过去。吃一堑，长一智，在公司让自己变强最重要。企业招聘是有成本的，不可能用几个月就不要了，正常的公司，真觉得合适，3个月就会转正，挖过去还要6个月，这本身就有问题了。
挖过去的，不能再说6个月还不能胜任工作，真要辞退了，这种是可以维权的。如果你真的给公司创造价值了，企业不应该只是干几个月就辞退你，人在阐述问题的时候，不会说不利于自己的问题。
跳槽还是要小心谨慎，多方面了解清楚了，再做决定，工资都不要了，可见人家给的好处有多大。职场没人跟你谈感情，你行，人家就要你，你不行，人家就不要你。企业挽留你，是因为需要你，你跳槽，是因为，挖你的公司给得多，遇到问题了，也不要抱怨，记住遇到的问题，下次就不要这么冲动，这才是成长。
都被挖过去了，还要试用期，这公司就不是诚心要你。准备去之前，应该跟对方公司，谈好各种具有法律效应的文件，而不是口头协议，不要相信任何承诺，有证据，还可以维权，啥都没有，只能认栽。被挖过去，要留一手，不要啥都给人做好，要慢慢做，等到对方发现短期没你真不行，而不是你什么都弄明白了，人家不要你也就容易理解。
很多人是不熟悉劳动法的，只是知道公司不要自己了，自己就自认倒霉。有空还是得学点法律知识，花费那么大的力气跳槽，最后被企业摆了一道，属于自己的合法权益，还是值得去折腾下的。
对于跳槽，确实涨薪最快，但要避免跳到坑里去。不要只是看钱多，还要看行业发展潜力，更要看公司的稳定性和规模。不是迫不得已，不要去小公司，除非薪酬超过很多，哪怕公司黄了，干不久，钱多也行。
准备去公司之前，将条件都谈好，要想到各种风险，公司不要你了怎么办？给公司干活，要留一手，核心的东西要自己掌握，职场没有感情，你的地位是由你的价值决定的，创造价值越大，公司越稀罕你。