最近，有不少人的年终奖都到账了。
网上各种晒年终奖的评论区，有人感到十分惊喜，有人看完瞬间破防。
一位在国企上班的网友，这几天收到了单位发的20000元年终奖。父母知道后，高兴坏了，天天到处跟别人炫耀，说自己的孩子很有本事，找个了好单位。
看完，很多人感到疑惑的是：国企的年终奖真有这么高吗？
同在国企上班的网友说出了真相：国企的年终奖，其实都是自己的钱。每个月发工资的时候，单位会扣一部分，然后留到年底发。这就是所谓的“年终奖”。每月扣多少，这要看单位了。扣10%-50%的，大有人在。
所以，也有不少网友调侃：这哪里是年终奖，分明就是“年终押金”。
话又说回来，国企的薪资待遇是怎么样的呢？
一个网友透露了自己的薪资明细：
职务工资705，技术等级工资1002，保留福补38，地方津贴补贴795，应发项2540；
扣款部分：医疗52.96，养老211.84，失业26.48，公积金317.76，合计609.04；
实发工资：1930.96元。
光看月薪，每月到手工资不足2000。
有人质疑：你进了一个假国企吧。
但是，这个工资并没有包含年终奖的部分。国企的薪资，还是要看年收入。此外，还要结合其他的福利来看。
只看每月的工资条，是不太客观的。
眼睛所能看到的，未必是真的；耳朵听到的，也不能全信。
我们能做的是，擦亮眼睛，竖起耳朵，带上脑子，用心辨别。
然而，不同国企之间，收入差距也很大。有两个朋友都在央企，同一年上班，一个每月到手3000，一个每月到手10000。人比人，气死人。根本没法比。
那也有人会问：工资那么低，你为啥不辞职呢？
现实是，如果有更好的机会摆在眼前，我相信大家都会毫不犹豫地选择离职，根本不用别人提醒，也用不着别人劝。
趋利避害，是人的天性。
留下，或离开，这都是个人选择。
想要稳定，就要忍受低薪；想要改变，就要承担对应的风险。
你能接受哪一点，就选择哪一个。
有句话说得好：选择大于努力，思路决定出路。
不一样的选择，即便是一开始体现的结果都差不多，但随着时间的流逝，差距会越来越大，最终到达的人生高度，更是截然不同的。
然而，有一些人在面临选择的时候，稀里糊涂地就做出了决定。
他们不愿意花费一些时间先深入了解一下，然后再做权衡。
结果，最后等待自己的却是：遗憾与后悔。
人的一生，不过都是在为自己的选择买单。
愿你每次回首往事时，都能无悔当初的每一个抉择。
祝好。
END
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