在职场中，信任和能力，哪个是晋升的关键？
一个年薪80万的总监认为：信任是关键。
老板对你的信任越高，你能调动的资源就越多。
想要获得老板的信任，就要摸清老板的喜好和厌恶。这样做什么事，都会比较顺利。
大多数人也认为，信任更重要。
“能力是信任的子集”“听话是升职的第一要素”......
我认为，信任是首要的，能力是次要的。但想要晋升，二者缺一不可。
俞敏洪曾说：人，最重要的核心能力就是被人信任的能力。
信任，在职场里太重要了。
假如，你是领导。
现在有一个收益高，难度小的项目，该项目顺利完成之后，项目负责人将会得到一大笔奖金。
这时，你是选那个能力稍微弱一点，但也是可以胜任的心腹去当负责人，
还是选那个自己没那么信任，但能力很强的员工呢？
站在打工人的角度来看，很多人会觉得能力最重要。只要能做事，出业绩，就能一路开绿灯。
但，站在老板的角度来看，或许更多的是，信任才是最重要的。
没有信任，就等于你在老板的眼里，是没有忠诚度的。
没有忠诚度，意味着这个人会随时离开公司，背叛公司，做出对不起自己的事情。
都说职场如战场，在战场上，你愿意将后背交给不信任的人吗？
信任，在职场其实是一件很奢侈的东西。而能力，在老板那并不是什么稀缺的东西。
现实中有不少这样的事，你能力很强，给公司创造过几百万，几千万，过亿的业绩，觉得公司离开了自己就不能正常运作了。虽然，公司少了你，确实是一大损失。
但，老板也不会觉得你有多牛。
在他眼里，公司给你提供了很多的资源，你就应该有这样的产出，不然，你就是对不起公司。
反而，你要是业绩太好，但没有老板的信任，说不定人家还要处处防着你呢，生怕你搞出什么幺蛾子。甚至，有的还会私底下琢磨着，怎样才能让你自己收拾包袱走人。
这样的话，就更不用提什么晋升了。你就在原地不动，老板还安心一点。
有时，锋芒毕露，功高盖主，不是什么好事。反而，还会招惹不少的麻烦。尤其是，得不到信任的人。
老板喜欢忠诚度高的人，这是人性。
一个人能力再强，但，总是跟老板反着来的，那么这个人随时会被换掉。
铁打的营盘，流水的兵。职场上，没有谁是不可被替代的。
当然，我们也不能忽略能力的重要性。
试想一下，一个你信任的员工，你每次给他派活，他都是做不好，那你也会很头疼吧。
短期内，你或许还是可以忍受，相信他的能力是可以慢慢提升的。
但，要是时间久了，他的能力一直没有明显的提升，总是拖团队后腿，估计你也会放弃这个人。
信任，可以让你获得更多的机会；而能力，可以让你大放异彩。
信任与能力同时拥有，才能走得更稳，更远。
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