人，要是离开了职场很久，平时也没有学习、锻炼、工作的话，就很容易陷入一种懒散、颓废的状态。
时间越久，陷得越深，形成恶性循环。
空窗期的时间越长，能拿到的面试邀约就越少。
没有面试，你会开始变得焦虑、内耗、自责。一整天，可能都吃不下饭，睡不着觉。
偶尔，你也许会后悔，当初为什么要裸辞？
渐渐地，你的要求也在不断地降低，心想，不管是接到什么offer，都可以将就入职。
作为打工人，有的时候选择裸辞，休息一段时间，不过是为了松一松那根紧绷已久的弦，调整一下自己的心态。
但，在一些老板、领导、HR的眼里，有空窗期的人，好像是犯了什么天大的过错，根本不给人家机会。
收到简历时，有的HR一看，空窗期这么长时间，都不带考虑的，直接已读不回。
要是HR有给求职者发面试邀请，等到领导或老板面试的时候，说不定他们也不会考虑空窗期太久的人。
在他们眼里，或多或少会有这些顾虑：
你这么久没上班了，现在能适应职场的节奏吗？
技能有没有生疏，还能胜任这个岗位吗？
要是入职，你不会一言不合又离职吧？
总之，现实就是，有了空窗期，求职之路，困难重重。
当然，也有一些公司是不在意求职者是否有空窗期的，只关注对方的工作经验是否与岗位匹配。
但，这样的公司还是少了。
很多人空窗期久了，就算接到了一些面试的机会，也会表现得不自信。
然而，如果你一直是以这样的状态去面试，说实话，很难拿到满意的offer。
一个人在职时去面试，和空窗期去面试，状态通常都是有差别的。空窗期越久的，差别越明显。
比如，一般不上班的人，作息都不规律。经常昼夜颠倒的人，整个人的精气神是不一样的。
你自己可能没有太大的感受，但是面试官通常一眼就看出来了。所以，想要提高收offer的概率，就要调整面试时的状态。
面试前一天，尽量让自己的作息正常，保持良好的精神状态。
面试的时候，要保持自信。沟通时，不要过于老实，要懂得扬长避短，用数据说明自己过往的成绩，让面试官看到你过去给前东家创造的价值。
适当地“吹”一下自己，不要有心理负担。一个有亮眼业绩、积极、乐观的人，会更容易打动面试官。
这里所说的“吹”，不是说要闭着眼就去吹很多自己没有做过的东西，而是要在可控的范围之内，适当地放大自己的优势。
最后，在接offer的时候，尽量让自己有选择的空间，避免入职了与自己期望不符的公司。
没有慎重考虑过的公司，就算入职了，往往也会因为各种原因而轻易离职。
空窗期太久的人，有时会觉得自己的生活已经走投无路。
但，或许这只是你的情绪暂时陷入了死胡同。
情绪不对时，就先好好照顾情绪吧。
情绪对了，一切就顺了。
END
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