人生，就像是通关打怪一样，闯完一关，还有下一关，永远没有尽头。
每个阶段，都有不同的机遇，挑战，烦恼。
低谷难熬的时期，也是人生中的一部分。
别总去幻想着美好的明天，而忽视了最应该重视的当下。
要知道，美好的未来，也是由当下的每一刻堆叠而成的。
人生的每一步，都作数。
懂得把握好每一个当下，也是一种智慧。
湖北某个国企的员工说，自己现在40岁了，基层员工，年收入在30-50w，平时不加班，双休，但在公司干了10年，没有工作激情了。现在孩子还小，想多挣钱，想去北上广发展，又怕太折腾......
这个博主的经历，有些地方还是一种挺普遍的现象，值得我们去关注及重视。
首先是职业倦怠期。
一份工作干久了，难免会出现倦怠期，或轻或重而已。
这份工作，他干了10年。平时上班没有激情，也是正常现象。
什么是职业倦怠期呢？
职业倦怠期，是一种由工作引发的心理枯竭现象，是人在重压之下，所体验到的能量被耗尽的感觉。
通俗点说就是，拥有工作的能力，却失去了工作的动力。
身处于职业倦怠期的人，还挺痛苦的。
对工作没有掌控力，人变得越来越麻木；
渐渐地，会陷入自我怀疑，自我控诉，自我谴责之中。
所以，千万不要让自己陷入真正的职业倦怠期，一旦过了阈值，就能难恢复了。
当你感到自己已经有倦怠期时，记得及时去调整好自己，不要拖着。
平时你可以有意识地去做这些事，以减少倦怠期给自己带来的影响。
比如，小到正念练习、运动、阅读，大到每几个月休个长假，彻底地放松自己。
其次就是，根据博主的描述，目前公司各方面的待遇都是不错的，但还是有想要跳槽的想法。
很多人在一个环境中待久了，会看不清局面，看不透自己的现状。
如果你只是因为对现阶段的工作感到乏味，而想要换一份工作，那不推荐这样做。
你可以先尝试着微调自己的心态，换个角度去看待这份工作。
像博主现在这个年纪，要是再出去找一份工作，不一定还能找到同等待遇的工作。
就算找到了，也会面临很多现实的问题。
比如，要是遇到年纪比自己小，能力还一般的领导，你是否能接受？要是团队都是一些比较年轻的人，你能够很好地适应吗？
换一份工作，背后需要考虑的点还挺多的，尤其是年纪大了。
所以，不要为了换工作，而轻易地就去换工作。
最后，当你在一份工作中无法纵向发展的时候，可以考虑横向发展。
找找自己的兴趣，开发一些别的技能，然后不断地修炼，让自己慢慢拥有至少一个很强的技能。
这也是给自己留一条后路。
等哪一天，你觉得这份工作实在干不下去了，那也有立马转身离开的底气和勇气。
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