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要说今年什么最火，还是要数华为的“遥遥领先”，那几天真的是刷屏了。
华为有多牛B？
华为是第二家被美国明令制裁的中国公司，而且使用了长臂管辖。
华为是第一家被美国联合其它国家制裁而且没有投降的中国公司。
华为是第一家被美国联合其它国家制裁，而没有倒下去的中国公司。
国产品牌、遥遥领先，手机发布这么久，仍然需要预约，可以见他有多火。
在这些爆火的背后，是技术的厉害，薪资的牛逼！
刚上班时，华为正好在我们公司旁边，他们每天晚上9点多下班，周六还要加班。
看着他们这么奔波，当时我们还在那调侃，他们这样值不值。
随着工作年限的增加，职业经历的增加，发现自己当时还是太年轻。
别人累并快乐着啊，因为他们知道，累完一年，奖励会很丰厚。
不管是薪资，还是年终，外加股票，直接是业内老大哥。
回到主题，华为的薪资为什么这么高？
企业文化
狼性文化是他们的核心。
兄弟们一起上，干完这票就可以大口吃肉，大把分钱。
这比画大饼好，PUA 完全是白嫖。来，你好好干，年底就能怎么样。
到了年底，告诉你，你这个表现很不错，但是……
相信我，当你听到“但是”时，你就会在心里MMP
下次你就会摸鱼，最后活没干好，把自己也耽误了。
这样看，狼性文化挺好的，除了给肉吃以外。
最重要的是，头狼也是愿意做事情的，带着大家激情澎湃的干，实现双赢。
华为的股权机制
股权制最直接就可以体现在钱上和激励上，这两个是相辅相成的。
企业愿意拿盈利出来和大家分，这个比直接拿薪资更吸引人。
有钱就能激励人，把人激励到了，反过来会提高企业盈利。
以前你是个打工人，有股权后，你就成了公司的股东，主人翁之一。
就拿摸鱼来说，以前你是在摸老板的鱼，现在你再摸就是摸自己的鱼，虚度自己的光阴。
华为的研发投入
2022年欧盟工业研发投资记分牌上，华为投入研发金额190亿欧元（约合1386.05亿元人民币）。
在排行榜中名列第四，仅次于谷歌、脸书与微软公司，高于苹果、三星、大众汽车与英特尔。
这和我们其他大厂的搞法完全不一样。
互金赚钱，各公司都开自己的钱包，开信用账户，开借款白条等。
但华为在搞实事，封芯片，他就造芯片；
封操作系统，鸿蒙系统就腾空而出。
还有比较火的华为“天才少年”，不仅是年薪包丰富，最重要的是告诉大家他们在投入，在创新。
只有创新，才能成为行业的领导者，标准的制定者，而不是模仿者和跟随者。
一千个读者，有一千个哈雷波特。只有认可这个企业文化的人，才能更好的去适应这家企业。
作者：职场老A ，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
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