裁员赔偿N+10,前所未有,年终奖照发!


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面对裁员这个事情,真是几家欢喜风家愁!
对于年纪轻的,或者赔偿高且有后路的,当然是高兴的,这也是俗称的“大礼包”!
但是,对于那些上了年纪的,且没有较好后路的人来说,肯定是灾难。
我有个朋友, 领导让他选是拿N+1的“大礼包”还是继续在公司上班,他思前想后选择了后者。
他直言,“大礼包”对于他来说就是个“大炸弹”,可能这个N+1都花完了,他还没有找到满意工作。
就目前这个就业市场来看,他的担心不无道理。
但今天说的这个裁员赔偿,却是以一种前所未有的方式吸引了广泛的关注。
高通公司在十月份进行裁员的决定,裁员赔偿标准从N+4起步,对于无固定期限劳动合同的员工更是高达N+7,实际执行时追加了两个月的缓冲期,为员工提供了更多的转业时间。
甚至有网友爆料,拿到了N+10的超大礼包,还有到期的股票。

高通公司表示,即便在缓冲期结束后,裁员员工仍然能够享受到年终奖金。
更出人意料的是,上海工会还额外为员工发放了2000元的购物券,为他们的生活提供了额外的支持,这也是公司对员工全面福利的重视。
裁员不仅能拿到超级大礼包,还仍能享受年终奖和其他应有福利。

要不还得说是要外企,这种慷慨裁员的赔偿方案,和无微不至的员工关怀,又一次刷新了业界的赔偿标准。
如果没有记错的话,上次还是甲骨文退出中国市场时才有这样的超大礼包。
当经济衰退时,公司的业务和市场就会受到影响,相应的工作量就会减少。
公司也需要进行开源节流,通过降低成本,提高员工效率的方式,来应对经济的寒冬,这是大部分公司裁 员的主要原因。
裁员后,不仅能节省部分薪资,保住利润,增加现金流,让公司正常运转下去。
高通公司的这种裁员策略值得称赞,在整个裁员方案中,充分尊重了员工权益,这可以在一定程度上减少员工对这一事件的看法。
而我们作为打工人,最重要的是,让自己准备好。
比如说先学习起来,多了解一下市场行情,做好风险应对计划。
同时,提高自己在工作中的核心竞争力,别让这样的机会降临到自己身上。
作者:职场老A ,10年职场经验,十年来从外企到创业型公司,做到公司上市套现后,再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识,请点击 关注、在看,点赞,可以第一时间收到我的职场见解。
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