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近日有张图在微信群里疯传。
网上爆出了字节员工的薪酬单，一位92年的女生，职位是data部门技术职业，税前月收入接近14W。
原因是她将于5月份到日本旅游，在办理签证的时候需要提供在职证明。
这一消息引发了网友们的热议，有人羡慕嫉妒恨，有人质疑真实性，也有人分析原因。
图片看起来是字节内部系统打印出来的，没有处理痕迹，很多网友也证实过了。注意，14W是月薪不是年薪！这位同学入职3年时间，薪资就已经高得可怕，网友感叹：同样是90后，收入差距怎么那么大，自己工资没有别人交的税高！
字节跳动2022年员工工资标准表如下（仅供参考）：
字节职级及薪酬体系一共10级：
字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导,3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。
为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。
一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才能见到一般意义上的管理Title；另一种完全打乱工号，避免排资论排辈氛围滋生。
不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+，2-2的package会在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。
T2-2 级别对标阿里P7，每年会有500股票，年薪总包大概是90-130w。
就同学们反馈：目前校招给的是14、15薪，19届校招很多能拿到18薪。前端开发20k左右，产品是14-18，运营10左右。字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出25%-40%。
年终奖一般0-6个月，会在每年3月发放，例如 9月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。一般中等大多数是15薪，如果年中绩效超预期多2个月年中奖，年末再超出预期差不多至少7-8个月，比例较少，对应结果分别为：
2、绩效考核与晋升
字节跳动内部的绩效考核一共有八级，从低到高为F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并会进行强制分布，对应年终奖和月薪百分比的涨薪。M就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。
每年两次考核，一般在三月和九月。考核方式借鉴了google的OKR+360模式：
头条是双月 OKR，可以在 lark 上看到所有人的 OKR，知道大家在做什么，你对齐的大目标是什么，支持对齐你的人在做什么。
360评估：每个人都可以评估别人同样也会被别人评估，无论是领导还是普通员工。
在这样的高薪公司里，到食堂吃个饭，擦肩而过好多这种收入的人，看起来也就路人模样。
看到这里，小编只能说羡慕啊。
毕竟，人家干一个月的收入，比我干一年还要多！
能够进去字节等一线大厂的，毕竟只是少数优秀人才。
然而，这种高薪酬待遇的背后，也意味着公司对员工的工作能力和绩效有着极高的要求。坊间传言，字节和心脏只有一个能跳动，来形容字节的加班工作强度。由此可见，在追求高薪的同时，必须承受很大的工作压力和工作强度。
也许我们在看到，薪酬差距如此之大的时候，难免心里有落差，不过更重要的是，我们要应该理性看待字节跳动的薪酬问题。
字节跳动薪酬待遇很好，不过也意味着巨大的工作强度，我们应该综合考虑到工作压力、工作与生活平衡以及职业发展等多个方面。只有这样，我们才能在竞争激烈的职场环境中获得更好的发展机会和未来收益。
作者：职场老A ，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。
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