大过年了，分享点乐子让大家开心下！
朋友在的部门有个总监，一直想开掉部门里看不顺眼的一个工程师，但又无从下手。
某一天小道消息探得这工程师在某项目里收了钱控参数，于是抓住机会把线索捅到集团监察部门。
结果监察的人过来一顿审查，反而总监被干掉了！
哈哈哈，自己铺垫了这么多，最后竟然杀敌0，自损一千。
Dota玩家看了都双眼放光：这不就是现实版刃甲吗，受到攻击直接反弹伤害！还有高玩补充道甚至这是莲花，受到伤害时不仅降低了伤害还能获得额外的治疗，工程师不仅免伤，还直接把总监给弹没了！
咱先暂停下，就说上面这个故事，你会怎么解读，又看出了哪些门道呢？
一般人都会先发制人拿总监的格局说事，吐槽这么点格局还能当上总监。
确实，上位牵扯的因素太多了，有些甚至连能力都不考量就直接高高在上了。
但这种解读仍然没看到点子上，格局再小人家也是总监，他想整一个小小工程师，怎么还能把自己搭进去呢？
真相只有一个：这总监发现了不该被发现的东西！
之前提到过收到的小道消息是工程师在项目里收了钱控参数。
谁能把这钱送到工程师手里呢？
一个工程师，担着违规被炒的风险把钱收了去调参数，这真的是一个小小工程师就能左右的吗？
你就猜钱是谁让收的，这事就基本清楚了。
有可能是供应商塞钱，但供应商绝对不会傻到只塞钱给小角色！
一旦有了利益绑定，小角色就有人罩着了，这总监想动工程师，拔出萝卜带出泥，上面的还能不保下这工程师？
所以，最终结局就是总监出局，没准之后工程师还会被提拔上来补这缺呢。
也有人关注的点在堂堂总监想裁人竟然还无从下手上。
都2024了，打工人也不是傻子，真是你想开就能开的吗？
为什么职场里能有这么多降绩效逼人走、变着法忽悠你主动离职的套路？
因为打工人的权益是有劳动法保障的，不忽悠你入他们的套路，既想裁人又不想赔钱，门都没有！
临近过年了，听闻一大部分公司因为部门、公司绩效不达标免去年终，甚至还有些不当人的公司大过年的直接开启裁人模式。
寒冬已暴雪，何苦还雪上加霜呢。
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