有没有发现，身边的大公司，每当有裁员风波时，技术人员总是首当其冲的。
随着一线大公司带头这么搞，这种风潮开始席卷全行业。
技术人员就像是职场马拉松的领跑者，虽然拥有令人羡慕的技能和高薪，但当裁员的阴霾降临，他们成了第一批被告知比赛结束的人。
今天我们就来聊聊：为什么裁员首先从技术人员开始？
要知道，技术人员开始一手打造 数字世界的功臣，怎么在裁员大潮中就成了首选目标？
难道就因为手里握的是代码而不是销售额？还是说他们的工作隐在太底层难以被老板看到？
通常技术人自称码农，也就是写代码的农民工。
正如农民工兄弟去建房，房子盖起来了，而且都没房子可盖了，还需要农民工吗？
同样地，大公司的技术系统搭建起来了，已经可以正常运作维护了，还留着搭建系统的技术人员干嘛呢？
正如来自阿里的小哥所言：技术岗本身就是项目制的，项目完成，后续项目运营的收益与技术无关。之前是项目多，所以收益持续走高，现在都在减项目，自然先减技术岗。
而且项目开始需要投入的人力比较多，但完成后的维护成本就微乎其微了，公司的业务支撑不住那么多技术闲人，自然而然会首先裁掉。
在为公司开疆扩土打天下时，技术岗还算是盈利部门；但到了体系成熟守边疆时，多数技术岗就成了成本部门了。
有网友就调侃道：多读读历史啊，古有将士解甲归田，还有宋太祖杯酒释兵权、让文官带军，都是同样的道理。
网友还举了个例子：比如短视频，用户量急剧增长的时候，是盈利速度最快的，而资本家追求的就是高利润增长。
终有一天用户趋于上限、市场饱和，用户增长和产品盈利增长乏力，技术人员开发出再好的功能也没有明显效果了。
那么此时资本家对于技术人员会如何呢？
对资本家来说是继续投钱搞产品创新还是保持现有市场更有利呢？
该你发挥作用的时候，高薪聘你来；现在用不着你了，拿好赔偿老老实实走人。
也有网友觉得技术工资高是主因，这点貌似站不住脚。
技术的工资跟他所做的业务强相关，给公司赚的多，所以拿的多；又不是大家都给公司赚差不多的钱，分给技术多一些。
更何况有些纯摆设的管理层，一个人工资顶好几个技术，工资高这一说法明显站不住脚。
还有人搬出了老板的理论：公司把项目交给谁，就是谁收益，也就是替公司盈利，这和谁完成的这个项目没有关系。
话糙理不糙，你帮助公司搭建了赚钱的体系，你只能分搭建时的辛苦钱，只有老板们才能一直享受这个系统赚钱的红利。
绕来绕去说到底，技术人员并不是公司做主的人，决定裁员名单的是要赚钱的老板们。
如果老板们技术出身还倒好，他们会维护一些技术人的利益；但如果老板们本身对技术就不熟悉，还指望他们考虑你？
而且技术人在公司里通常是隐在最底层的，多数技术大牛又是沉稳的性子，很容易就被当作没事人，裁员时一裁一个不吱声，老板也没什么压力。
但也有很多人表示，裁员可能也没有那么多先后之分，可能我们本身技术出身对技术部门裁员比较关注，其他部门也是裁员的重灾区。
比如这位明显是来自非技术部门的网友说道：当要裁技术部的时候，说明行政、人力、后勤、项目管理、策划、产品经理，这些已经裁的差不多了。一般的公司裁员都是从非技术部门开始的，别搞反了！
那我就问一句，人力裁的差不多了，那谁来完成裁剩下的人的大业呢？
就拿我上家公司来说，人力先裁的技术，再裁的业务，最后裁的人力。
虽然有先后之分，但跳出先后，都逃不开被裁的圈，如这网友所言：没啥说的，非盈利都会裁的，技术走，行政、hr一个都跑不了。
其实说回我们最先的问题，我个人觉得，除了技术岗的工作性质因素，技术人普遍的性子或者说表现出来的“任劳任怨”的劲儿，才是先被裁的原因。
你想啊，如果你是老板，技术人也不讨好你在那闷着吭哧吭哧干活，干多干少也看不明白；其他岗位要么嘴甜动作快，要么做了啥都能 ppt 给你汇报上来，让你裁员你先裁谁？
更何况，技术人一裁一个闷葫芦，一裁一个不吱声，裁完不哭不闹，完全没压力啊！还正好给其他岗位杀鸡儆猴，后续继续裁就轻松多了。
所以我把这位网友的这段话放在最后，希望做技术的人闲着无聊的时候可以琢磨琢磨：
搞技术的人要学会搞人事斗争才能处于不败之地，要技术有技术、要心机有心机、要城府有城府。
除了研究技术，也要研究厚黑学，孙子兵法时代职场生存之道。
时代不一样了，当年我们是理工学霸，到了职场，我们更要成为权谋剧里面活到最后一集的人。
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