相信大家有不少人是喜欢戴着耳机边听音乐边上班的，今天刷到个情景还挺有意思：
主人公暂且称呼他为阿乐，他上班正戴着耳机干活呢，突然有同事在他旁边问：“你耳朵有问题吗？需要一直戴着耳机？这是助听器吗？”
阿乐当场愣住，没想到同事竟然这么冒犯自己，也没来得及反应，只是回应了句“上班戴耳机没啥事吧”。
但后来等反应过来，阿乐怒摔自己的鼠标，大爆粗口，很后悔之前没能回击同事。
是不是还挺神奇的？没想到竟然有这样的同事！
你可千万别高估了职场人的素质！
不仅职场中，生活中也会遇到这种人：层次低，靠贬低他人获得快乐。
这种人明明见识短浅，还偏偏觉得自己博学多识，实则综合素质极低。倘若他们因为赶上时代风口红利当上管理层，简直就是手下员工的噩梦。
对于这种人，如果你不想多事，那就三个字，别鸟他。
但如果你不怕事，也可以尽情回击，但一定要大方得体的回击，别掰扯吵吵起来在公司闹笑话。
比如网友支招：直接告诉他“确实，不戴耳机听不清狗叫！”
他不是说耳朵有问题吗？对啊，有问题啊，所以得戴上耳机才能听清狗叫，他要再跟你理论也是自取其辱。
但如果你不想跟他爆脏话，想更优雅化解冲突，也有神网友支招：有一个技巧，遇到自己不想回答的问题，反问回去，不需要正常回答。
比如人家问你为什么戴耳机，你就回应：“你这么关注我戴耳机干嘛？是想让我给你推荐耳机吗？”，或者稍微凶一些：“咋有功夫关注我耳机啊？是工作太闲没事干吗？”
当然，前提是公司是允许戴耳机办公的，不然怎么着自己都是理亏的。
说到这，有网友就开始吐槽某些公司管理者的奇葩恶趣味。
有相当一部分水平低下的管理者喜欢把精力用在一些无关紧要的事情上：比如员工穿着、工位整洁、下班时间（这点还挺重要的）。
因为这些发闲的管理者呢，他们缺少目标和方法，又不想显得自己很闲，就开始鸡蛋里挑骨头。
至于工作期间戴耳机到底能怎么着，这个真心要看个人习惯了。
如网友所言：有些程序员会喜欢只戴降噪耳机，但是不放音乐，通过降噪来提高专注力。
也有常年戴耳机听音乐的网友呢，觉得旋律起伏不大的音乐是能提高效率的。
至于戴不戴耳机完全是个人选择，但凡正常的领导都不会关注这种选择问题。
说到上班戴耳机，有华为员工就开始疯狂吐槽了：来华为，入职标配耳机，而且能让你从到戴到晚！动不动就是开会拉你，不想戴耳机都不成，弄得耳朵贼疼！
哈哈，早有耳闻华子的拉人开会文化，这次算开眼界了。
在这个快节奏、多变的职场环境中，每个人都有自己的工作习惯和方式，尊重彼此的差异，才能创造一个和谐的工作环境。
在面对不理解或冒犯时，我们退可以选择沟通和理解，进也能大方得体找回场子，这样才能工作中心情舒畅，起码做到不憋屈压抑。
在这个五彩斑斓的世界里，找到属于自己的节奏，不因外界的喧嚣而失去自我。同时，也不忘对周围的人抱以理解和尊重。
这样，无论何时何地，我们都能保持自信和风度，展现出最好的自己。
职场如战场，但也充满机遇和挑战。让我们以开放的心态，迎接每一个挑战，不忘初心，方得始终。
在这个复杂的职场环境中，保持自己的个性和独立性，才能真正成为无可替代的存在。
不妨让耳机成为我们专注和自我隔离的工具，而不是别人眼中的判断和偏见。朝着自己的目标，勇敢前行吧！
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