大家好，我是一阶。
年轻的时候，总觉得未来漫长，40岁的人还很年轻；等真到了40岁，才发现自己已经步入中年，再也回不去20年前的模样。
尤其在事业单位，40岁是一个分水岭。
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机关部门的同事，基本上可以分为三组人，一组是50岁以上的老同志，他们稳重可靠，经验丰富；一组是30岁以下的小伙伴，活力四射，有冲劲；还有一组，就是我们这些40岁上下的中年人，既不老练，也不年轻，正处在人生的尴尬期。
别说领导了，就算和同事相处，我们这些中年人也必须小心谨慎，稍有不慎，就可能出丑现掉价，给人留下不好的印象。
多年的工作经验告诉我，中年人最容易犯的三件“致命”错误是：
第一，好高骛远。
好不容易混到这个岁数，也当上个副科级小领导，就开始觉得自己也是个人物了，非要在小领导群里标新立异。
如开会发言的时候，总想表达些高大上的观点，说话也故弄玄虚，生怕别人觉得自己的视野太窄。
其实这完全是多余的。
首先，你的学识境界确实有限，强行装容易招致反感；其次，你的观点未必有多高明，强调自己的“独到见解”，往往最后成为众矢之的。
我有个中年副科同事就这样，开会讲话总想着卖弄，结果一次次被领导否定，也就渐渐失去了发言的兴趣和底气。
其实只要实事求是，讲点真知灼见，也不必刻意装深沉，领导和大家自然会认可。
所以中年人最好放低姿态，认清自己的定位，心平气和做事，不能好高骛远。
第二，爱显摆。
这个年纪确实容易自满，觉得自己在单位混得不错，车子买了，房子有了，孩子长大成人，就开始喜欢在同事和后辈面前显摆，以满足虚荣心。
其表现为喜欢聊自己的消费，逢人就说孩子多优秀，工作上也喜欢强调自己的资历和贡献。
殊不知这种行为越来越让人生厌，觉得你虚伪自满。
我一个老同事就喜欢和我们这些中年人显摆他的消费，买包买鞋的花样一个个抖出来。其实大家都清楚他家庭情况，他老婆在外面做生意赚的钱，他只是被养的罢了。
可他总觉得自己通过消费彰显身价，结果只会适得其反，大家见他就避之唯恐不及。
所以中年人不应该躁进，要学会修身藏耀，通过实际行动赢得他人的认可，而不是靠虚华的外在来维持自尊。
第三，专横跋扈。
可能是工作了多年，又当上了小领导，就养成了批评人、命令人的恶习。
觉得自己资历老，可以为所欲为，经常找小辈的不对，动不动就批评人家，态度咄咄逼人。
殊不知这种做派是越来越不受欢迎的。
现在的年轻人自尊心强，受不了随意批评，只会觉得你专断霸道；单位氛围也越来越重视人文关怀，你的刻薄只会让自己显得可悲。
我认识一个科室主任，也是四十多岁，他管库的，就喜欢命令别的科室执行他的要求，态度强硬，引起了不少同事的不满。
我劝他别这样，他还觉得自己有科室主任的身份在，可以发号施令。结果上头有次开会批评此人不团结同事，不懂得互相配合。
一顿批评下来，人都散了，他还愣在原地。
到了这个年纪，我们中年人更应该学会同理心，用温和的方式对待年轻一辈，不要总想着通过批评命令去证明自己的地位。
其实仔细想想，这三件错误，都源于我们中年人对自己定位的错误理解。
不知不觉中，我们觉得自己已经是单位的中流砥柱，甚至有些人还觉得自己就是单位的栋梁之材，所以才居高临下地对待其他人，其实都是自我感觉良好的表现。
我们应该知道，在这个过程中，我们首先是单位的一份子，其次才是小领导。
只有融入集体，谦虚谨慎做人，才能赢得真正的尊重。
中年之后，我们注定无法与20多岁的小伙子竞争热情，也无法与50多岁的老同志争长论资历，我们只有在这中间位置争取做一个开明睿智、真诚友善的员工和同事，才能在事业单位越走越稳扎稳打。
年轻时，我们还可以用激情和冲劲打动人；老了之后，我们就只能用阅历和智慧说服人。
而在中年这个过渡期，我们更需要稳重、謙逊、真诚这些内在的品质来影响同事，否则真的会很容易出丑现掉价，这是我们这些40岁上下的人必须警惕的。
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