大家好，我是一阶。
本文这3种状态，会比较有阻碍，尽量时刻提醒自己。
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我已经在这个系统混了20多年，从一个懵懂无知的青年，变成了头脑聪明的中年人。
这些年我见过无数风风雨雨，也经历了中年危机的种种磨难，才逐渐认清一个道理：在事业单位里生存，中年人最大的灾难，不在于穷，而在于步入中年后，陷入了这三种状态。
我还记得我刚进系统时，满心想着在单位出人头地，实现抱负。
那时我认为最可怕的是穷，因为没有钱就意味着缺乏实力。
我想要在单位站稳脚跟，就必须通过自己的努力赚钱积累实力。
然而当我真正进入中年后，经历了事业上的起起伏伏，这才明白原来中年人在系统里最可怕的根本不是穷。
相反，有的人家境优渥，但在单位里混得一塌糊涂。
真正决定一个人成败的，不是钱财，而是这三种状态。
第一个状态就是思想固化。
有些中年人入了中年以后，思想就开始僵化，对新事物抵触，不愿改变自己的老办法。
我有个中年同事凯旋就是这样，他坚持用20年前的老方法做事，完全不接受新的工作流程。
结果就是工作效率低下，经常耽误事。可每当领导提议改进，他就强词夺理，认为老方法最靠谱。
我看到凯旋因为思想固化，在单位越来越受排挤，却完全不自知。
第二个状态就是能力退化。
有的人刚进系统时还勤奋好学，但中年之后能力就在不知不觉中退化了。
我一个老战友大川就是这样，我们当年一块参加工作，志同道合。
但大川进入中年后渐渐把工作当成养老的饭碗，工作积极性直线下降，能力也不进反退。
现在大川经常被领导批评工作做得不够好，连新人都不如。
我看他这样越来越被边缘化，却还沉浸在过去的光环中。
第三个状态就是人脉衰落。
有些中年人刚进系统时，凭借活力积累了大量人脉。
但中年之后，他们不再关心帮助后辈，也不擅长与领导打好关系。
结果就是人脉日渐衰落，在单位变得孤立无援。我认识的老张就是这样，他中年之前关系网还不错，但后来不再积极维系，也不培养新的人脉。
现在部门有事他无人帮忙，领导也不放在心上，只能默默加班。
我看老张这样下去恐怕混得越来越辛苦。
经过这些教训，我才领悟到中年之后在系统存活的诀窍。
原来中年人最大的灾难，不是穷，而是思想固化、能力退化以及人脉衰落。
有的人家境优渥，但一旦进入这三种状态，在系统里也会越来越被边缘化。
所以中年之后，我时刻提醒自己保持思想的开放和灵活，不断学习新知识以提高能力，并且积极维系人脉关系。
我希望把这些感悟跟大家分享，也希望中年的朋友能意识到真正可怕的不是穷，而是这三种状态。
走过中年这一关，我们必须保持清醒和自省，才能在系统里不断取得新生。
愿我们中年人都能在系统里混得顺利！
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