大家好，我是一阶。本文为一个读者的故事，看个体，观众生。
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我姓凯，人送外号“小凯旋”，在Ｒ单位供职已十年有余。
记得我最初来单位报到那天，领了新人资料后，就被领到办公室，一张张陌生的面孔让我紧张得手心直冒汗。
部门主任是个五短身材、二鬓斑白的中年男子，他上上下下打量我，然后说：“小伙子生得肤白貌美，就给你起个外号叫‘小凯旋’吧，希望你工作能有个凯旋式的好开头。”
我忙不迭地点头，讪笑着说：“谢谢领导，我一定努力工作，争取早日成为部门骨干。”
那时的我还单纯以为，只要自己认真工作、服从领导，就能在单位站稳脚跟，获得上级的赏识。
哪知我在部门的头几个月过得提心吊胆，主任的一颦一笑我都要揣摩研究，生怕哪句话惹他不快。
我发现自己做事已经不再有主见，而是唯唯诺诺，任由领导使唤。
有次部门会议上，主任提出一个我看来实在不切实际的工作目标。底下的同事都面面相觑，但也不好当场反对。
我鼓起勇气建议，我们还是制定一个较为合理的计划，不要强求太高指标。
主任黑着脸把我叫到一旁，说我这样会打击工作热情，要我以后多向资深同事学习，不要说话没有分寸。
我只能再次唯唯诺诺地道歉。
由于缺乏应有的自信，我变得越来越自卑和胆怯。明明不同意领导的要求，我也不敢坚持自己的意见。生怕稍有异议就会得罪人。
这让我在单位的日子过得提心吊胆，小心翼翼。
转机出现在一次部门聚会。
由于磕磕巴巴的性格使然，我平时与同事交流甚少，也没能融入这个团队。直到有一天，部门的年轻人一起出去唱Ｋ，我也受邀参加。
一开始我还拘谨着不敢放开，但渐渐被音乐和欢声笑语感染，开始大胆地与众人打成一片。
从那天开始，我意识到自己需要走出胆怯自卑的心理阴影，变得更加外向积极。
我主动与不同同事多交流，表达自己的见解。有时观点不同也不再避讳退缩，而是选择恰当的方式清晰表述。
领导提出不合理要求时，我也开始寻找机会反映自己的意见，只要态度谦虚，讲道理而不是逆反，领导还是能接受的。
渐渐地，自卑的老毛病不再困扰我。
相反，一种自信的情绪弥漫内心。我更加主动与人交往，敢于表达自己的观点。领导和同事也开始认可我的视角，部门会议上我的发言频次明显提高。
主任看我一改胆小态度，也对我比较赞许。
最近，上级交给我们一个重要项目。本来主任想推荐一位老员工来负责，但那位老同志自己提出想退居二线，培养后进。
出人意料的是，主任竟然当场宣布由我来领导这个项目！
“小凯旋这小子，我看他是个潜力股。年轻有干劲，刚开始看着不起眼，这半年脱胎换骨，已经是个骨干了。这样重要的项目就让他练练手吧。”主任如是说道。
我激动地站起来，郑重地向主任表达了感谢。这不仅代表团队对我的信任，也是我从自卑到自信的一个重要突破！
人生的成长，无不是从一步步小小的改变开始。
一个人要想自信起来，并不是一蹴而就，而需要在日积月累中不断磨砺自我。
我之前自卑的老毛病其实也存在合理的原因。但只要肯主动走出舒适区，多与人交流磨合，自信的种子就会破壳而出。
每当我还会不自信时，就告诉自己：相信自己的眼光和判断，敢于坚持真正的内心声音。与人交流多沟通，态度谦虚却不盲从。只要踏踏实实做好自己的事，自信终会代替怯懦。
这就是我的小故事，愿它也能帮助那些一直自卑困扰的你，早日建立自信，成为最好的自己。
- 自信人生二百年，会当水击三千里。——《七古·残句》
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