年底了，很多公司为了节省开支，都在进行大规模的裁员。然而，有些公司为了减少赔偿，会使用各种各样的套路来逼迫员工主动离职。下面就是一些常见的套路，希望大家能够警惕。
套路一、对你的工作表现鸡蛋里挑骨头
如果你发现，你的领导或者HR开始对你的工作表现鸡蛋里挑骨头，不断指出你的错误和不足，甚至开始质疑你的能力和价值，那么这很可能是公司想要逼你主动离职的信号。他们可能会故意找茬，或者对你的工作进行不公正的评价，让你感到无助和失落。
面对这种情况，首先不要轻易接受这种不公正的评价。尝试与领导或HR进行沟通，了解他们的具体意见和建议，并尝试解决问题。如果他们只是为了逼你主动离职而故意找茬，你可以通过收集证据来证明自己的工作能力和价值。
套路二、加大工作量让你加班
有些公司会突然加大你的工作量，让你加班到很晚，甚至周末也要加班。这不仅会让你感到疲惫不堪，而且还会让你感到公司的压力和不公正。如果你长期处于这种状态，很可能会导致你的工作效率下降，甚至出现错误。
面对这种情况，首先了解为什么要增加你的工作量，并提出合理的建议和解决方案。如果他们只是为了逼你主动离职而故意加大工作量，你可以通过收集证据来证明自己的工作量和压力过大，并寻求合理的解决方案。
套路三、给你穿小鞋
有些公司会通过给你穿小鞋的方式来逼迫你主动离职。比如，他们会故意放大你的错误，或者将别人的错误归咎于你，让你感到无所适从。这种做法不仅会影响你的工作情绪，还会让你感到公司的冷漠和不尊重。
面对这种情况，首先尝试与领导或HR进行沟通，了解为什么要捏造事实。如果他们只是为了逼你主动离职而故意这样做，你可以通过收集证据来证明自己的工作能力和价值，并寻求合理的解决方案。
套路四、以绩效不达标不给你年终奖
有些公司会以绩效不达标为理由，不给你年终奖或者将你的年终奖大幅降低。这不仅会让你感到失落和失望，还会让你感到公司的无情和不公。
面对这种情况，我们需要了解：为什么他们要以绩效不达标为理由来扣除你的年终奖。如果他们只是为了逼你主动离职而故意这样做。同时，也要注意在工作中不断提高自己的能力和绩效，以避免类似的情况再次发生。
套路五、调岗降薪/明升暗降
这是最狠的一招。有些公司会通过调岗降薪或者明升暗降的方式来逼迫你主动离职。比如，他们可能会将你从重要的岗位调到不重要的岗位，或者降低你的薪资或者福利待遇，让你感到公司的无情和不公。这种做法不仅会影响你的工作和发展前景，还会让你感到公司的背叛和不信任。
面对这种情况，首先尝试与领导或HR进行沟通，了解为什么要进行调岗降薪或者明升暗降的决定。如果他们只是为了逼你主动离职而故意这样做，你可以拒绝相关调令，并寻求合理的解决方案。
总之，年底是公司裁员的高峰期，我们应当警惕各种套路，保护好自己的利益。同时也要保持积极的心态和工作状态，不断提高自己的能力和价值，为未来的职业发展做好准备。如果公司真的想要裁掉你，你可以寻求法律援助或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。