在一个周六的晚上，某公司的领导，我们暂且称他为“领导”，打算利用休息时间召集下属小李开会。小李有些无奈，但他还是唯唯诺诺地附和着，不敢轻易反抗。但小李老婆的做法让人大呼过瘾，领导的3次反击也让人唏嘘不已。
小李的老婆，一位性格直爽的女性，听到这个消息后非常生气。她认为领导没有尊重员工的休息时间，她决定为小李出头，保护他的权益。因此，小李的老婆抢过电话，对着领导就是破口大骂。领导被她的突然举动弄得措手不及，一时间不知道如何回应。并且，她的话语犀利而直接，毫不留情面。
领导感到自己的管理权责受到了挑战，甚至觉得自己的权威被下属的老婆挑衅了，这让他非常不舒服。他决定采取行动。他首先找到公司的HR部门，向他们反映了这个情况。但是HR部门的回答让他感到失望。他们认为，因为小李并没有直接冲突，反而一直在身边劝架，所以他们不好介入协商。
于是，他又向民警报案，称自己受到了语言攻击。但是，民警同样拒绝了他的报案请求。他们认为，因为对方是孕妇，所以他们不能轻易采取行动，还是建议以双方协商为主。继而，他决定在网上发帖，寻求网友的帮助和支持。他在帖子中详细描述了事情的经过，他希望网友能够为他讨回公道。
他在帖子中写道：“无语了，难道我就白挨攻击了吗？而且这是当着其他员工面前对我人身侮辱，对我的管理工作造成很大挑战，难道就没办法治理他俩了？”
然而，网友的反应并没有如他所愿。很多网友骂他活该，认为他作为领导应该意识到自己的问题。他们认为他在周末找人开会是不合理的，而且没有考虑到员工的休息时间。一些网友还指出，小李的老婆是在维护自己和丈夫的权益，她并没有做错什么。
这个事件最终以领导被网友批评而告终。但是它给我们带来了很多思考，作为领导我们应该尊重员工的权益和休息时间。如果我们想要员工在周末工作，那么我们应该提前与员工协商并给予合理的补偿。同时作为员工，我们也应该勇于拒绝不合理的要求。如果我们觉得领导的安排不合理或者侵犯了我们的权益，我们应该及时提出并寻求解决方案。
但是，这样的人是怎么当上领导的？他的行为和态度显然是有问题的。
首先，他不应该在员工的休息时间安排会议。这是一个基本的人事管理常识，尊重员工的休息时间，是保持员工工作积极性和效率的重要因素。
其次，当面对小李老婆的指责和破口大骂时，领导没有表现出应有的冷静和理性。他应该明白，作为领导，他的行为和态度会影响到整个团队。然而，他选择的是向HR部门和民警抱怨，而不是去理解并解决问题。
最后，他选择在网上发帖寻求支持，这无疑是一种逃避责任的行为。他没有意识到，他的行为已经对小李及其家庭产生了影响，而这是他作为领导应该避免的。
你叫不醒一个装睡的人，你也骂不醒一个真傻的人。他不应该去3次反击，而是反思自己的错误，难怪网友都在说：活该！这个故事也给我们提供了一个重要的教训：作为领导，我们不应该只关注自己的权力，而应该关注如何建立一个和谐、公正、高效的工作环境。只有这样，我们才能真正得到员工的尊重和支持，实现企业和个人的共同发展。