放开之后，我们原以为经济会迎来春天的到来。然而，等来的却是一场寒冬。人人自危，如何在危机中寻找机遇，在困境中找到出路？
不光是国外，甚至国内的互联网巨头，也难抗压力，纷纷降本增效，裁员潮一波接一波，甚至有人说，今年公司的主要业务就是裁员。
据网友爆料，整个2023年，整个互联网行业都在裁员，裁员数千甚至上万人，这不禁让人感叹，那个属于互联网行业的黄金时代似乎正在悄悄远去。
回顾过去，互联网行业曾经是无数人向往的黄金领域，无数的创新和机会在其中涌现。
如今沦落至此，或许，这是市场发展的必然规律。任何行业都有其兴衰周期，互联网行业也不例外。
大规模裁员之下，人员本就过剩，再就业问题亟需解决。更要命的是，就业市场也不容乐观，高校毕业生的规模数以千万计，学历大幅度贬值。
由此，企业在招聘时变得更加谨慎和挑剔，行业增速的放缓以及不断有新的人才涌入市场，使得企业并不担忧人才的稀缺或招聘不到合适的人选。
随着行业的成熟和市场竞争的加剧，企业对于招聘的要求也变得越来越高。他们更加注重应聘者的技能、经验和潜力，以确保招聘到的人才能够快速适应企业需求。
其实，裁员也并非都是亏损情况下的不得已而为之，有的企业甚至以此盈利。
比如，如果美团裁员了一个年薪100万的L8员工，那它这一年就可以节省一百万，据以往的情况来看，部分员工被裁，并不影响企业的产值。
那企业所开除的这100万，就变成了净利润，开的人数越多，获益也越大。
行业毕竟是互通的，裁员风向一旦产生，就会一传十，十传百，裁员潮也因此出现。不过，也有企业拿捏不好裁员的尺度，一下就切掉了大命脉。
就比如北京的一家公司，直接将原本的2000多名员工裁减到仅剩600人，这家公司裁员规模之大确实令人咋舌，超过一大半的员工因此失去了工作。
事实上，被裁的员工中，不乏有深谙技术，精通业务，但往往选择默默耕耘，不事张扬。以至于有时领导和老板会误以为他们并不占据重要的位置，甚至忽视了他们的存在。
据一位网友透露，他所在的公司近期裁掉了两名对特定机器操作非常熟练的工人。这一举措出乎意料地引发了一系列问题，其中最严重的是，公司内部竟然找不到其他能够胜任这台机器操作的人员。
面对这样的困境，公司尝试通过电话与机器厂家取得联系，请求他们派遣专业人员前来提供操作培训。然而，远水解不了近渴，等待厂家派遣人员的时间里，多个依赖这台机器的项目被迫暂停，公司运营因此受到了不小的冲击。
这种情况凸显了熟练工人在公司运营中的不可或缺性，以及在裁员决策中需要全面考虑员工技能与公司业务需求的重要性。希望公司能够吸取这次教训，未来在做出类似决策时能够更加审慎和周全。
裁员在各个企业之间，看似是一场爽文比拼，但稍有不慎，就会伤及命脉。比如前一段时间的阿里云控制台崩盘、滴滴打车系统瘫痪，都给企业造成了难以估量的损失。
奉劝各个企业，三思而后行，切莫伤了员工，又伤了自己。
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*素材来源官方媒体/网络新闻