当员工们得知自己获得了年终奖，他们的心情是喜悦和兴奋的。这种喜悦不仅仅是因为奖金的金额，更是因为这份奖励代表了他们在过去一年里付出的努力和汗水的认可。
晒年终奖也成了网友们乐此不疲的事情，开心、自豪、激励、自信等多种情绪交织在一起，可谓是正能量满满。
而年会，对于员工们来说，是一年中最期待的时刻之一。
不仅可以享受可口的饭菜，还能参加各种娱乐活动，更重要的是，年会还是一个表彰和奖励的场合，让员工们无比期待。
可是，当年会和撤回年终奖这两件事情被结合到一起时，员工苦涩的心情可想而知，食之无味，笑意全无。
有人说，真有公司这么损啊？年会当天宣布撤回年终奖，这真是sha人诛心了。
你还别说，真有！
广东某企业在年度盛会上突发公告，决定对先前已颁发的年度奖金进行全面回收，给员工们高涨的热情泼了一盆冷水。
随着网友的爆料，该公司23年年终奖的分配规则也被泄露。
对于工作满一年的员工，我们将根据他们的个人贡献进行筛选，选取那些表现最为突出的三分之二的人员进行奖励。（言外之意就是，还有三分之一的人将于年终奖无缘）
在评估个人贡献时，我们将主要依据部门主管的评估报告，并结合系统数据来得出更全面的评价。（言外之意，更主要的还是部门主管的评估，数据只是辅助）
除了考虑员工的入职时间外，我们还将更加注重他们在营收、利润贡献以及产品能力方面的表现。（言外之意，只有做出突出贡献的人，才可能拿到年终奖）
接着，该公司的可撤回奖励说明也被曝光：
为了充分认可大家在2023年的辛勤付出，同时考虑到未来市场潜在的不确定风险以及公司扩张所需的资金储备，我们决定实行一种新型的年终奖政策——可撤回性奖励。
这意味着，如果公司在未来的发展过程中遭遇资金困境，我们将有权收回已发放的年终奖，届时员工需将相应奖金返还给公司。
而且，一旦撤回将整体撤回，如果员工不认可公司决策，可以申请离职，对于已离职员工，不受撤回约束。
简直就很离谱，公司遇到困难，就需要收回已发放的员工奖励，这是唱的哪一出戏？
难道公司发放的年终奖数额能以百W计算？
不少网友分析，这或许是新型裁员方式，逼迫员工主动离职。
其实，关于年终奖的性质，它是一种奖励性质的报酬。
当劳动者与用人单位之间未明确约定年终奖的发放规则、计算标准等细节时，年终奖发放与否以及具体金额均由用单位自主决定。法律上对于是否发放年终奖并无强制性要求。
同时，有观点认为，年终奖本质上与企业利润挂钩，是一种激励措施，因此不发放年终奖也是企业自主权的体现，并非强制。
总结一句话就是：如果没有明确确定年终奖数额和计算方式，这笔钱企业可以不发，员工也没办法主张发放。
如果决定发了，就不要再制定一些取消和收回决策了吧，想通过这种方式规避未来风险和逼迫员工自行离职，真的没有什么格局。
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*素材来源官方媒体/网络新闻