阿里巴巴，这个名字如今已经家喻户晓，旗下有淘宝、天猫等购物平台，让网上购物成为可能，打破了传统贸易的壁垒。
1999年，当时马云等18位创始人在浙江杭州的一个小房间里，怀揣着改变商业生态的梦想，创立了这家公司。
作为阿里巴巴的创始人和灵魂人物，马云出生于中国浙江省杭州市的一个普通家庭，早年曾从事英语教育工作。由于他具有远见卓识，一步步将阿里巴巴集团打造成为商业巨头。
企业大了，人员冗余，难免会遇到裁员的问题，去年一整年，关于阿里裁员的消息铺天盖地而来。
尽管阿里官方辟谣了大规模裁员的动向，但是小规模的减员一定存在，这在任何一下公司都很常见。
只不过因为阿里是商业巨头，任何一举一动都会引起行业的风吹草动。
很多网友都很关注阿里为什么会裁员，能进到阿里的人，都肯定有过人的实力啊，行业的精英，怎么也会遇到裁员的困境呢？
其实，早前的一场演讲中，马云就回应了自己对于裁员的看法。
他说，在阿里员工熬到三年非常难，熬到十年是宝贝，进来是25岁，出去35岁。为什么要把他们送出去，因为他们对于数字经济、执行力、管理、文化理解都有很高的理解。他们就应该去到政府部门、大学等其他重要的机构继续贡献力量，因为这些人不太在乎自己的生存能力。
言外之意，裁员只是鼓励真才实学的阿里人走出去的一种方式。阿里鼓励他们走出公司，将所学所得贡献给社会。这些员工因在阿里得到的培养与锻炼，已拥有了超越自我生存能力的价值，他们理应在更广阔的舞台上继续发光发热。
有网友笑称，马老师这张嘴确实太厉害了，不服不行啊，竟然把裁员说的这么高尚的，这么有社会责任感的。
可是实际上，从阿里出来的员工，他们也有很多没有像马云所说的那样风光无限，而是现状堪忧啊！
一位曾在阿里巴巴任职的员工在遭遇裁员后，满怀信心地认为自己凭借着多年的互联网行业经验，在35岁的年纪依然能够在大型互联网公司找到一席之地。然而，现实却给了他一个沉重的打击。
他发现自己只能选择规模较小的公司，这与他原先的期望大相径庭，当他以40%的降薪进入小厂后，才发现这里的工作环境和氛围与阿里巴巴相比有过之而无不及。小厂的竞争压力、工作强度甚至超过了他在阿里巴巴时的经历。
也有网友讲述了自己失业的现状，失业4个月，每天都在大把脱发，工作十年被裁员，如今简历都没人看，自己的身体也不断出现小毛病，真不知道怎么办才好了。
还有很多类似的故事，读起来让人倍感难受。
那些曾经璀璨夺目的互联网工程师、产品经理等职业身份，在这场突如其来的裁员风暴中失去了往日的辉煌。他们曾是行业的佼佼者，风光无限，但在这场变革中，却不得不面对失业的困境。
互联网行业现实很残酷，即使是经验丰富的专业人士，在面对职业转型或失业时，也不得不面临巨大的挑战和不确定性。
裁员潮无情地席卷而来，让他们的职业光环瞬间黯淡无光。
所以啊，裁员就是裁员，终归是企业单方面的选择，并不代表员工的个人意愿，走不走出去，未来应当如何，应该交由员工自行选择。
任何一个行业，都不应该美化裁员的本质。
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