格力集团，全称珠海格力集团有限公司，成立于1985年3月，总部位于广东珠海。其前身是珠海经济特区工业发展总公司，是珠海市的一家具有制造业基因的市属国企。
董明珠，出生于1954年8月，于1990年加入格力电器，2001年担任格力电器总裁，2012年兼任董事长，从一名业务经理逐渐晋升为公司的董事长兼总裁，也是一位杰出的企业家。
如今，董明珠已经69岁了，很多网友都比较关注，为什么董明珠还不退休。
早前，深圳东方港湾投资管理股份有限公司董事长但斌，就表达了对于董明珠什么时候退休的看法。
他说，衷心祝愿董明珠女士能够在职业生涯中取得长足的发展，直至高龄。但是，国有企业确实存在一系列的制度性约束和规定，如果董明珠女士退休的话，相信格力集团依然能够保持稳定的发展，伟大企业需要一代又一代企业家的接力。
董明珠本人也发表了自己对于何时退休的看法：你能干我就让给你。
接着她补充道：你告诉我，你能保证每年格力增长多少，你告诉我你保证每年给格力赚多少钱，我可以让位，没有问题。
对此，网友们众说纷纭。
有网友说：这个女人对权力的追求是个无底洞。
内涵董明珠对权力的追求没有止境，她会不断地追求更多的权力和影响力，不会满足于已经拥有的地位和权力。
也有网友给出了比较中肯的看法：她怕退，一退问题全部来了。
董明珠作为格力的一把手，肯定知道公司内部存在的问题，因此，她不敢退休，她害怕没有她之后，企业的问题悉数呈现，所以她要守着这家企业。
还有网友表达了自己对于格力接班人的看法：格力至今还没有培养出能够接班执掌格力的人，不说带格力更上一层楼，连维持现状的人都没有。
这不免让人心生疑惑，难道诺大的格力集团，就没有一个合格的接班人吗？
其实，在2018年的时候，董明珠就明确表示了自己对于接班人的要求。
首先，必须要用心，全心全意地投入工作，这是他能否胜任未来角色的基础。
其次，需要有忘我精神，超越个人利益，始终关注集体和团队的利益。
第三，具备坚定的执着精神，面对困难和挑战时不退缩，持续努力。
最后，具备榜样作用，通过自身的行为和表现，影响和激励他人，成为团队中的楷模。
这四大素质共同构成了一个优秀接班人的核心要求。
董明珠也坦诚表示，自2001年她担任总裁职务以来，她便开始积极物色并培养潜在的接班人，她认为正是年轻一代崭露头角的好时机。看中的接班人确实有几个，但是忘我精神如何，有待仔细考虑。
无论网友对此评价如何，但小编想说，董明珠之所以能够成为格力集团的董事长兼总裁，肯定有其过人之处，加入格力三十多年来，将格力的市值和地位都做到了领先地位，确实很有魄力，也承担了不小的压力。
况且，董明珠还承诺给员工一人一套房，这个尚未全部落实，未来还需要见证这一时刻的到来呢。
所以，就不要把矛头放在人家什么时候退休的上面了，这是企业和董明珠本人才需要考虑的事情。
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