近日，阿里巴巴集团对外宣布，马云再次成为了公司的单一大股东。
这一消息引起了业界的广泛关注。作为阿里巴巴的创始人和前掌门人，马云重新夺回公司的控股权，无疑会为公司带来新的活力和发展机遇。
不过，就目前来看，马云并未重新接管阿里巴巴，仍然是新一代领导者在管理。
成为股东的意义在于，在面对关键和重大的决策时，拥有决策权的股东们才会介入。只不过，公司的运营并不总是依赖于股东的直接管理，而是更多地依赖于总经理的专业经营，在关键时刻得到股东们的战略指导。
也因此，马云夺回控制权之后，阿里巴巴的股价大涨7%以上，这表现了市场对于马云的回归持积极态度。
毕竟，马云这两个字，本身就具有极高的商业价值。
马云的成功，不仅在于他出众的商业头脑，还在于他说话的艺术性和演讲表达的张力感。
伴随马云的回归，马云曾经的演讲也再度火了起来，其中，就有马云公开发表的对于裁员的看法，尤其是将35岁员工送到社会的言论，又引起了一波广泛关注。
马云表示，在阿里巴巴，员工能够熬到三年已经非常不容易，能够坚守十年则是公司的宝贝。
这些员工通常在25岁左右加入阿里巴巴，经过十年的历练，在35岁左右积累了丰富的数字经济、执行力、管理和企业文化经验。此时，他们已经不再聚焦于个人的生存能力。
因此，这些优秀人才应当被派遣到政府部门、大学或其他重要机构，以进一步发挥他们的作用和价值，推动社会的持续发展。
基于此场演讲，就有了阿里每年将会向社会输出1000名，在阿里工作10年以上的人才的这一事件。
总结一句话就是，社会需要这些人，尤其是35岁的员工。
关于35岁的梗，其实不是马云发表的，马云只是强化了一下35岁的概念而已，具体来源，是以下2个方面：
首先，许多公务员和事业单位编制岗位的招聘条件中，通常都会有一条明确的标准，即应聘者的年龄必须低于35岁。
其次，曾经有一段时间，网络上沸沸扬扬地传着：华为开始清退34岁以上的员工，而任正非在接受采访时并没有否认，而是谈起了年轻化的好处。
于是，35岁危机意识才越来越被大众所熟知。
社会上开始有越来越多的人，开始陷入35岁危机里，即便是拥有大厂的背书，被裁员后，日子也并不好过。
有网友表示：失业快一年了，前面十几年都在大厂，但其实也就是赶上了时代的红利。心态也从焦虑开始，发生了一系列的变化，现在只能被动接受。
还有网友说，自己是从阿里出来的，以为35岁还能找到互联网大厂，结果只有小厂可以接纳自己，并且是降薪40%，社保公积金也都是低标准，工作强度却一点不亚于阿里。
也有网友建议：企业经营有风险，破产倒闭、下岗再就业也很常见。每个人都应该给自己留后路，同时选择两到三个职业兼职。也即，发展副业的重要性。
经历了很多，也研读了很多职场故事，越来越能明白一句话，真正能抵抗裁员潮的，根本不是自己的一成不变的专业能力。
时代在发展，技术在进步，甚至AI都能取代大部分劳动力了，真的可怕。
在这种情况下，多走出来，发展一些副业，才能有轻舟已过万重山的坦然与底气啊。
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