中兴员工爆料,来了一个女同事,华为劝退的,又菜事又多,领导却感觉捡到宝了。华为网友:突然觉得有退路了。


没做过的事情再简单也是难,找机会去实践自己没做过的事情,只要经历过,一切就会变得简单。想做什么,就去试,想知道什么,就去做,做完就有答案,问别人没啥用,那是别人的结果。
别看现在到处裁员,既然有不好的一面,就有好的一面,所以不用太悲观。任何时候,都有好的人,让自己成为好的人就行了。乐观者看到机会,悲观者看到风险。
软件开发技能的不断升级,就是一个很好的生意,因为对新手而言,版本只要升级了,就等于是新的东西。
从自己熟悉的技术入手业务,更容易获得成绩,有收益了,动力会更足。研究自己行业的主流技术栈,及时更新,很容易获得观众。

一个人在的企业怎么样,不是在职的时候感觉到的,是离开企业的时候,市场上感觉到的,从华为离职,去其他公司,你觉得会有竞争力吗?嘴巴争论谁好谁不好,没啥用,自己找工作就知道了。
从华为去中兴,还是很容易的,在网络上华为有一点风吹草动,都能引发行业的效应,中兴就不一样了,两者之间还是有距离的。想证明谁更有优势,内部员工可以自己测试下,跳槽就行了。
去大公司锻炼好自己,让自己肚子里有货,让自己有实力,在市场上有竞争力,就容易获得新机会。
在一个环境熟悉了,感觉没有发展空间,就该去寻找新的地方,说不定命运会发生转机,敢于尝试不一样的东西,得到才更多。

只要是对公司有价值的人,企业是不会介意的,商场上企业看重的利益,而不是面子,个人才会在意面子,企业只在意增长和利润。没有什么不可能的,只要企业觉得满意就行了。

平时自己可以去市场看机会,不要听人说什么,自己去试试就知道。只要是大公司出来的,都是有谈资的,履历很重要。只要在华为真学到东西了,市场认可度还是可以的,怕的是只会嘴上功夫。

人和人是不同的,这里待得不如意,换个地方,也许会不一样。只要大公司,选对了业务和部门,还有遇到的领导,个人更容易发挥出价值。在大公司锻炼过的人,学习能力不错,更容易适应环境。
每个人努力工作,是为了让自己有选择,不要觉得公司有实力了,待遇就一定更高,发展就更好。个人能否好,是多方面因素的影响,只能靠自己去经历,不要一直盯着一家公司,感觉在一家公司达不到自己的目的,就该主动换个公司,换得多了,就知道哪里更适合自己。
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