没做过的事情再简单也是难，找机会去实践自己没做过的事情，只要经历过，一切就会变得简单。想做什么，就去试，想知道什么，就去做，做完就有答案，问别人没啥用，那是别人的结果。
别看现在到处裁员，既然有不好的一面，就有好的一面，所以不用太悲观。任何时候，都有好的人，让自己成为好的人就行了。乐观者看到机会，悲观者看到风险。
软件开发技能的不断升级，就是一个很好的生意，因为对新手而言，版本只要升级了，就等于是新的东西。
从自己熟悉的技术入手业务，更容易获得成绩，有收益了，动力会更足。研究自己行业的主流技术栈，及时更新，很容易获得观众。
一个人在的企业怎么样，不是在职的时候感觉到的，是离开企业的时候，市场上感觉到的，从华为离职，去其他公司，你觉得会有竞争力吗？嘴巴争论谁好谁不好，没啥用，自己找工作就知道了。
从华为去中兴，还是很容易的，在网络上华为有一点风吹草动，都能引发行业的效应，中兴就不一样了，两者之间还是有距离的。想证明谁更有优势，内部员工可以自己测试下，跳槽就行了。
去大公司锻炼好自己，让自己肚子里有货，让自己有实力，在市场上有竞争力，就容易获得新机会。
在一个环境熟悉了，感觉没有发展空间，就该去寻找新的地方，说不定命运会发生转机，敢于尝试不一样的东西，得到才更多。
只要是对公司有价值的人，企业是不会介意的，商场上企业看重的利益，而不是面子，个人才会在意面子，企业只在意增长和利润。没有什么不可能的，只要企业觉得满意就行了。
平时自己可以去市场看机会，不要听人说什么，自己去试试就知道。只要是大公司出来的，都是有谈资的，履历很重要。只要在华为真学到东西了，市场认可度还是可以的，怕的是只会嘴上功夫。
人和人是不同的，这里待得不如意，换个地方，也许会不一样。只要大公司，选对了业务和部门，还有遇到的领导，个人更容易发挥出价值。在大公司锻炼过的人，学习能力不错，更容易适应环境。
每个人努力工作，是为了让自己有选择，不要觉得公司有实力了，待遇就一定更高，发展就更好。个人能否好，是多方面因素的影响，只能靠自己去经历，不要一直盯着一家公司，感觉在一家公司达不到自己的目的，就该主动换个公司，换得多了，就知道哪里更适合自己。
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