不想去上班很容易实现,只要你能为市场上的平台,提供源源不断内容就行。现在活跃的平台这么多,哪个平台都需要好内容,什么都不会,那就没法说了,能提供市场需要的东西,收益就不是问题。
不管是知识内容,还是情感的图文和视频内容,只要作品足够多,观众满意度了,都能让一个人活得不错。要边工作边去研究,而不是没工作了,才想着去研究。有收入,做事情,才不会乱了脚步。
如果一个人从入行开始,一直在市场里面浸泡,也就不用看别人的脸色行事。只熟悉自己的工作,不熟悉市场,迟早会被动。
要围绕市场需求做研究,而不要为了研究而研究,学东西就是为了增加收入,不然人就容易失去学习的动力。
每家企业其实都差不多,尤其是大的公司,要看在什么样的职位,而且大公司有末位淘汰,有一些人是主动离职,因为受不了公司的强度和压力。不是想在公司待着就能待的,公司的发展很重要,
在一个公司能待六年,先不说是不是华为的,其他公司的人员早就轮几遍了,觉得在华为离职情况高,是因为不了解外面的公司。之前待过几家公司,别说员工了,领导都换几波了。
多去一些公司转转,多跟同行了解下,越基层的职员,待遇越低,员工流动率往往越高,大公司待遇高,流动率相对低很多。
一个人在公司待多久,跟公司的业务发展好坏有关,当公司的业务萎缩,离职率就会增加,当公司发展越来越好的时候,员工的流动性就小很多。稳定的前提是公司的业务稳定,人都是现实的,付出和得到不成正比的时候,人会主动寻找机会。越好的公司,员工越不会轻易离开。
想在一家公司,待遇更高,职位更高,都是需要工作久一点才行,新人一般是没机会的。哪家公司都有老员工,可以研究下他们,能在华为干上好几年的员工,各方面还是不错的。
要多去经历一些公司,不要拿个例去讨论,如果只待过华为,没待过其他公司,对行业现状是不太了解的。去的公司多了,就知道谁更好一些,发展一般的公司,越小的公司,人员流动往往越大,非公司的核心业务部门,非骨干人员,流动率也会大。
华为的工作强度怎么样?进去体验一下就知道,现在很多的大学生,他们都希望轻松稳定,如果接触的样本多了,就能知道现在为什么考公的人数还在增加,因为很多人并不喜欢强度大的工作。华为的离职率算低的,有些人不是不想待在里面,而是有心无力,有些人是成长起来了,有更好的选择,还有些人是追求自己的梦想去了。
往下看更精彩
大疆员工爆料:在大疆老实本分的干了六年多,天天加班到深夜,却比不上供应商的一句诬陷,单凭一个口供就被辞退了!
华为员工真实工作现状曝光:受不了了,哪怕薪资降一半,让我早点下班吧!硕1.5年,每天的拉通对齐拉得心慌,开不完的会,搞不完的汇报
北京职场50万定律:任何单位和任何职业,只要工资年收入大于50w基本上都要牺牲个人生活,你觉得呢?