学习不要贪多，根据自己的实际情况，制定每天的计划，每天进步一点，久了自然就看到变化。越心急学习进度可能越慢，基础打牢了，人才可能跑得快，欲速则不达。
每天坚持做一些业务的应用，积累得多了，收益会不一样。开始了就不要放弃，白天可以思考业务，晚上下班回家就可以制作。通过源源不断的业务案例，可以慢慢让你拥有影响力。
单靠一部作品火的概率太小了，看看狂飙的一些演员，都演了很多作品，遇到狂飙才火了。
积累的越久，后面爆发的可能性就越大，必须要做拉长战线。目标制定长远一点，每天落实计划，结果就会不一样。
公司发展不好了，就会进行人员的收缩，市场上的环境都是一环扣一环的，谁也不能独善其身。对于优化的人的事情，对于现在的行情，没有啥意外的，只是觉得属于正常情况。
市场行情好的时候，企业发展就需要人，一旦不好了，就不需要过多的人，生意人都知道这个道理。只是试用期不过，让新人背指标，这个就有点过了，所以别跟公司谈感情。
去了公司好好得到自己想要的东西，跟周围经验丰富的人多取景，多留点心眼，多学点东西，其他都不重要。
既然在公司待的时间有限，就利用有限的时间，好好去了解企业，熟悉自己的岗位职能，让自己的简历更好看一些。
应届生没啥赔偿，去了公司像海绵一样，好好吸吮公司的养分，尽快搞清楚公司的工作流程和工作模式，不会什么，尽快去掌握。每个人去公司，不是为了长期留下来，而是为了获取一些有价值的信息，丰富自己的履历，让自己有地方可去。
公司一旦不好了，会做出很多出格的事情，企业也是迫于无奈的，好心人少，好公司也是少数的。能为新人考虑的公司很少，遇到了是福气，遇不到只能自认倒霉。
不同的公司，裁员的情况也是不一样的，具体看公司的业务。业务在公司是最重要的，研发在行情不好的时候，伤害是比较大的。新时代的职场新人，不要只会工作，还要去多关注市场行情，因为市场行情的好坏，决定自己在公司能待的时间长短。
作为新人多为自己考虑，看自己缺什么，随时都会离开公司，就不要过于在公司的表现了，在意自己会什么了，能找到工作。企业业务不好做了，是不会顾虑到个人的，永远都是站在自己的角度，新人也是一样的，多去做有利于自己的事情，不然离开企业了，求职也是问题。
往下看更精彩
老婆阿里，我在小厂，和她吵架后，她说：如果我们都被裁了，我补偿都顶你好多年的工资，没有你我过得更好。网友：扎心又伤人
和老婆放弃大厂工作机会，考入武汉事业编，折腾了两年，夫妻收入合计才30多万，还没有当初大厂校招起薪高，后悔了
华为员工爆料：华为工资高，却不知道存活率很低！内部员工统计，华为2年离职20%左右，一个合同期4年离职50%，包括主动和被动