不会找工作没关系，但是要知道在哪里，可以看到企业招聘需求，缺什么就去补什么，出去求职，不要只看自己的岗位，还可以将职级提高再去面试，问到的问题会不一样，针对性的学习，去完善自己的履历。
拿职级高的岗位需求去要求自己，学到的东西更多，面试的底气自然更足。很多概念不清楚，是因为职位还没达到，也没去研究市场，熟悉了市场，熟悉了全体系，很多东西都容易理解。
同样的人，在企业做过同行的工作，但去市场求职，结果是不一样的，这就是彼此能力的不一样，每个人身边都有这样的人。
表达能力和简历润色的能力，不是一般人能具备的，真懂这些的人，一般找工作问题都不大，怎么学会呢？谁结果好，跟谁学。
公司只会站在自己的立场考虑问题，不会在意员工的感受，什么时候需要什么，就会找对应的人，拿人钱财给人消灾，在企业拿到那份薪水，付出也是很多的，表面看好下很轻松，其实不是的。
这个阶段公司业务好，你的收入多，那个阶段公司业务不好，你的收入也会不好，任何时候公司都是先考虑自己，再考虑其他。作为个人也是一样的，自己好最重要，付出和得到成正比，付出就会多，不成正比就离开。
任何公司都不能谈感情，公司好的时候是一个样子，公司不好的时候又是一个样子，总之一旦不好什么都会变。
遇到什么样的领导，就有什么样的感受，有些公司就是很形式化，一点也没有人情味，遇到这样的公司，找机会离开是上策。
每家企业都有每家企业的问题，每家企业的都有奇葩，遇到什么样的领导是非常重要的，决定自己在公司的体验感受。为什么有人会不断跳槽呢？就是想找一个符合自己的价值观的企业，跳槽并不是坏事，这里不不合胃口，换个地方也许会不一样，要让自己有能力去换工作。
看人做事情，有的领导不会不近人情，有的领导可以商量的，有的领导可以适当反驳，遇到不同的领导，要有不同的应对方式。当自己的权益受到伤害的时候，要敢于去维护自己的权益，人在一个公司，是希望自己能够愉快的工作，而不是憋屈的工作。
每个人去公司，都是自己的领导造成的，有些公司他的政策制度还是不错的，但是有些领导的处理方式，还有为人方式，导致员工对公司的不满。去一个公司的时候，就看周围的同事的离职率，离职率就证明大家对这个公司文化的和价值观的认可程度。
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