每天摄入的信息多了，人表达就有素材，一个人长期不主动去表达，时间久了就更不愿意去表达。不会表达不要紧，只要想去表达，就慢慢会表达。不会不是问题，想不想去改变才是问题。
大多数人都是渴望被人关注，每年企业评选优秀员工，那对人是一种激励，长期的被人鼓励和赞美，人的发展会更好，处于被动的位置，人就越想远离那种环境，积极性就会逐步丧失。
在企业混得越好，确实就会越好，越被打击，人越消极。哪些人在公司被打鸡血了，得到好处更多的人。
每个公司都有想躺平的人，靠下属很难，靠的是上级自发去驱动，人要往上混，接触到的东西才会不一样。
公司的业务发展好了，就需要招聘更多的人，公司的业务发展不好了，就会处理更多的人，外包也是一样的。公司的业务发展好坏，对所有的员工都是一样的，公司也是市场里面的棋子，一切都得听市场安排。
外包被裁了，还有n+1，这确实很华为了，其他外包公司好像什么也没有。没必要难受，这不是自己的问题，外包的工作一般人都能做，公司没需求了，也就用不到那么多人。
不要觉得去外包了，就没啥压力，没有工作压力，会有市场压力，公司业务没增量了，对员工需求少，外包也难幸免。
去市场看看机会，外包就属于有项目就有活干，没项目就解散，华为好的是还给赔偿，其他公司更抠门。
以前行情好的时候，华为外包的工资和福利都是不错的，现在由于这个市场环境的影响，外包的很多福利都没了，当企业没有更多业务做的时候，也就会进行降本缩员。这些动作很早就开始了，公司对市场是最敏感的，一旦感觉业务发展有问题，会及时进行成本管控。
现在行业的门槛越来越高了，都要求本科，外包岗位也不容易获得，华为的OD高学历很多，早些年条件很宽松，现在收紧严重。
好多人没在华为外包干过，对于n+1感觉都是奢望，不同的公司，给员工的薪酬福利是不一样的，华为虽然很狼性，但华为确实给的待遇不低的，相比同行，优势还是很大的。
公司业务不好做了，对员工的需求就少，不要觉得外包好混，从业者越来越多，高学历的人想继续在行业里面留着，也只能干外包才行。每年市场从业者在增加，但岗位没增加，所以有人有资本挑剔外包，有人是没资本挑剔的。好公司的外包，给的赔偿也会不一样，找不到其他公司，尽量去大一点的外包公司也是可以的。
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