人之所以心虚，就是技能掌握太少或者不熟练，这个只能靠自己多实战，犯的错误越多，成长起来就越快。学习就是一个暴露问题的过程，暴露得越多，针对性去解决了，就更容易进步。
网络上看很多教程，操作都是对的，其实只教对的东西，对初学者是不利的。要学习解决问题的思路，而不是只学习正确的做法，排查问题也是一种能力，这个能力是建立在见多识广和知识面之上。
不仅要学习对的东西，还要了解错误的一些东西，以及怎么排错的方法，这些都没问题了，才算是真的学会了。
学会一个技能，要想着怎么去教别人也会，遇到问题，自己也能处理，通过这个方式检验自己学习的效果。
新能源这几年是很热的，任何行业一旦热到一定程度，就会有风险出现，不可能一直都是上升趋势，到一定的临界点了，就开始慢慢回落。公司不是忙着折腾业务，就是折腾员工，多观察公司的行为。
裁员幅度也不少，就很能说明行业内卷问题，一下让很多人转岗，绝对会有人会被自动离职，行业发展到一定阶段，卷是很正常的，卷不过同行，就会卷自己的员工，没有好的收入来源，企业就会减员操作。
行情发展很重要，一家公司市场份额的变化，决定公司员工数据的变化。市场竞争就是很残酷的，公司落了下风，员工也会落下风。
理性的去看待裁员，公司跟家庭一样，有危机了，就会开源节流。怪公司也没用，公司只会尽力发展自己，个人也要时刻多考虑自己。
公司好的时候，员工不一定好，但公司不好之后，员工肯定是不好的。公司要保持好的经营情况，就要留足本金，哪怕公司现金流充裕，也会对成本进行管控，一旦发现行业发展缓慢，公司就会进行人员收缩。裁员是最有效的方式，也是最快的方式，企业不会做无用功，都是提前做好准备。
行业的业务不好做了，管理层的动作也会多起来，逐步的去折腾员工，不是强调纪律，就是加班严重，汇报也会多起来，往往一个公司这么做的时候，就是行业在稳步回落了。每个企业都是吃风口饭的，站在风口浪尖，容易发展壮大，一旦风口过了，就容易现出原形。
公司一旦发展不好了，会做出各种动作和行为，公司不会一直好，在公司的时候想办法让自己更好，离开公司也要让自己有好去处，时刻做好准备着，企业是时代的浪潮儿，个人同样也是的。遇到裁员也没事，行业开始遇到问题，竞品也会如此，除非能扭转公司的业务局面，否则被裁也许是好事，越早出去接触市场越好，晚了大家都出来了更被动。
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