工作赚到钱，就要学会自己奖励和鼓励自己，这样可能增加赚钱的欲望。真正体会到做事情的乐趣，人才能更加的积极主动，反之就消极被动。一般人是没有热爱概念的，都是在职一天，工作一天。
业务能够被谈成，并不只是出价的问题，还有沟通和其他问题，应该去那些交流活跃的地方，观察别人是怎么做成一单生意的。越缺什么，就应该主动找地方去学习缺的东西，学会了，也就有进步。
不要怕问题，尽管尝试，尝试的多了，就会有感觉，一直不去做事情，是很难有市场感觉的。
事情本身都不复杂，就看谁有资格去做，看你公司的招聘，大多数人都能做，但给谁去做才是真正的问题。
每个公司都有危机意识，当感觉市场情况有变，就会及时做出应对策略，公司比个人敏感很多，要存活下来是很难的。人在职场，也要有一样的感觉，遇到问题了，就要想出应对策略。
同意公司的决定，就需要转岗，不同意拿完n+1就走人，看自己怎么去选择了。如果在市场能找到工作，有更合适的岗位，就不用同意公司的决定，现在外包是大趋势，公司为了降低风险和成本。
每家公司都有自己的问题，随着市场行情的发展，过去的业务突飞猛进，现在就不是那么回事了。
公司随时都会遇到新问题，降低成本是公司一直思考的事情，增加利润也是公司在意的事情，什么市场就会衍生出什么行为。
在公司工作很难让人满意的，越大的公司，就显得很臃肿，公司从小变大的过程，会遇到很多的问题。所有的公司都是时代的风口，一旦没有风口了，业务慢慢萎缩，人也就会变得散漫起来。在公司就不用管人事问题，只需要管自己能学到什么，经验丰富了，自己变好才最重要。
公司发展大了，老员工都是很团结的，同一个时期入职的同事，对事物的看法和想法是一致的，去越大的公司，感触会越深。不是一个公司的嫡系，新人很难有机会，作为新人找到平台锻炼自己，有能力了，再去看新机会。换工作，就是换到类似的系统，让自己也能如此。
公司业务发展变好了，会有各种问题出现，每个人在公司都是过客，不用担心公司发展成什么样，每个时期都有新公司诞生，谁会发展壮大，谁会慢慢消失在长河中，就看能否一直适应时代的浪潮。公司不会一直好，属于自己的时代过去了，再怎么折腾也是无力的。个人要的是离开任何平台，自己一样能存活，行业有周期，公司有自己的宿命，个人有什么，就看在公司学到了什么。
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