要是工作很久，书面化的东西做得很少，就需要花点时间去学习下，专业的人给出的技术方案，很容易让人信服。多跟专业的人士学习交流，学到的东西更多，有利于自己进步。
之所以会被人牵着鼻子走，说明经验不够，场合接触多了，人才能游刃有余。主持过各种各样的会议，做过各种各样的技术方案，接触过大量的市场方案，比单纯学习技术还重要。
要往上走，就要全面去了解组织的各个流程，看下不同的场合人们是如何打交道的，这些需要用心去发掘。
同样在一个行业工作多年，不同的人收获不同，就在于爬到的高度不同，见过的人和事不同，最后产生的结果差异很大。
市场上有些企业知道互联网是很卷的，在招人的时候会刻意的去过滤一些人，企业跟企业要求不一样，用人的标准也会不一样。为什么有些国企，特别像私企，因为进去的很多人都是互联网行业出来的，表面上看是国企实际上工作模式，跟互联网是一样的。
行业的人扎堆去国企之后，风气也会越来越像，新人没啥感觉，但是职场工作多人，是自带行业标签的，过往经历过什么，会将过往的东西，带到新的单位去。有些国企在规避这些问题，有些国企在拥抱这些问题，具体看企业自身追求什么了。
每家公司它的要求和规则不一样，有的公司喜欢卷，有的公司不喜欢卷，去了公司是什么感受，就看自己能遇到什么样的领导和同事。国企和国企的差异也比较大，如果是垄断性的国企，社招的比较少，如果是市场化的国企，社招名额相对会多一些，一般社招会去解决一些国企存在的一些难题，卷一点也是有好处的。有的国企可能不需要那么卷，因此在用人上面也是有差异的，毕竟有的国企对工作要求不那么高。
现在从互联网行业离开的人，很多都向往去国企，先不说好不好，只要工作能够更稳定一些，就能吸引大量的从业者。国企好不好，适不适合自己，可以找到一家去感受下，履历好的人，更容易找到国企工作。
有些国企要求不一样，绕开这样的国企就行，国企的数量也是比较多的，只是说现在竞争会大一些。每一个单位都有自身内部的规则，有的国企广纳人才，有的国企门槛限制比较多，市场上啊什么样的企业都能遇到，具体就看自己能去什么样的企业。
内卷的风气，确实是被其他行业带来的，正常的国企，确实不会那么卷。你去的公司，遇到什么同事，决定你有什么工作感受。
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