百度员工爆料,以前觉得自己是大厂员工,出去后肯定会遭小公司疯抢,现实却是一个Offer也拿不到


刚开始没内容怎么办?不管从事哪个行业,将行业的知识做成视频教程,每天做一点,内容自然就多起来了,内容多了,观众多了,其他就不用愁,很多公司和个人都是这么起来的。
有作品了,还要想着怎么去润色包装。找到能吸引你的竞品,对他们的内容进行修改,平时有积累,运作起来就轻车熟路。哪里都有做得好的人,平时要多去涉猎,见得多了,看到就有感觉。
技术人员是天然的资源库,就看自己怎么去释放出来,不要觉得没事干,看自己能为市场提供什么产品。
所有的内容平台,都缺好的产品,别看现在市场不如从前,只要行业还在,就有需求存在,只是看需求大小而已。

以前的环境确实如此,大厂出来的求职很容易,此一时彼一时,行情发生变化了,求职也在发生变化。市场上的业务在萎缩,从业者在增加,导致人才的供需关系发生了很大的变化。
在企业里面,人不会一直好,总会遇到一些问题,年轻的时候谁都狂妄过,只是当局者迷,人是很难认清市场状态的。要对身边的同事好一点,将来去市场上,有熟人推荐下,求职更顺利。
企业的问题会一直存在,每个人都有自己的高光时刻,随着年龄的增长,市场的发展,也许优势慢慢就没了。
人得势的时候,是一个样子,失势的时候,又是一个样子。跟人搞好关系很重要,利于以后求职,拿鸡毛当令箭,对自己职场发展不利。

每个人在企业都是打工人,不要自以为是,不要太把自己当人看,优势是有期限的,不可能永远都在那个位置。之所以能在公司稳定工作,能力不是最关键的,关键的是企业的业务发展好坏,当业务不好了,你再能也不行。要在好的时候,给自己想好下坡的路,把心思花在市场和能力提升上面,增加自己求职的概率。
在职场多跟身边的同事搞好关系,多个朋友多条路。身边有个朋友年龄较大,自己找工作很困难,后面靠老同事给推荐去了一家公司,平时与人为善,说不定有些同事去一些单位得势,内推下工作确实容易解决。年龄是硬伤,人不会永远保持年轻,总会遇到问题,只是时间早晚的问题。
不要觉得大厂出来就优势很大,那是从前,那时候大厂从业者,在市场上流通的少,现在不一样了,流通的越来越多,企业招聘都要货比三家,谁的性比价高用谁,如果自己的实力不够,确实求职碰壁概率大。心思用错了地方,年龄大了,确实更被动。
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