某测试工程师爆料,某公司HR很奇葩,竟然向我索要高考成绩,高考分数真那么重要吗?


在35岁之前,就要做好养老的准备,因为35岁之后过得怎么样,就取决35岁之前赚了多少钱。为什么很多人现在焦虑,担心自己会失业,说白了就是经济条件有限。不要指望退休金,一般很少,几乎忽略不计。
如果你的储蓄够多了,你有副业做,根本不用担心有没有工作。年轻多去赚钱,年龄大了,也就不用去跟人抢饭碗。存款越多,哪怕现在利息变少了,只要达到一定基数,过日子还是没问题的。
在能赚钱的年龄,一定要拼命去赚钱,少花销,多节余,这样就不用担心中年危机,中年危机本质就是能力不行了,自己的存款也少。
年轻的时候遇到风口是好事,能快速的积累资金,互联网创造的财富是指数级别的,靠工资很难快速积累起来,所以要利用好网络。

在职场会遇到各种奇葩的事情,各种奇葩的人,平常心对待,问高考成绩,也可以如实回答,但可以问对方,这个到底考察的是什么?进入职场了,考察的东西会不一样,学历和分数都是过去,现在能干什么很重要。
求职面试应变能力非常重要,不要被人牵着鼻子走,要有自己的想法,遇到问题了,要及时去找出相关的答案。再更好回应对方,引导对方按照自己的思路去提问,面试对应变能力要求很高。
高考成绩对求职意义不大,问第一学历还有价值,有些公司就是故意设置的障碍,对于此类公司,不去也罢。
求职,是找工作,不是求着对方工作。求职面试遇到刁难的问题,也可以回应过去,不要什么都按照对方的思路去问,要引导对方去提问。
分数确实可以查到,但面试能遇到这种问题,超出了一般人认知。企业到底需要招聘什么样的人,学历高的人,分数高,学历低的人,分数低,这都是常识,难不成是判定是否偏科。公司的行为,确实让人难以理解。

每个地区分数不一样,参考意义也不大,再说了,这也不能证明什么。公分数高,是干活行能力强,还是能证明其他。如果公司的规模和级别比较高,也不会这么问,如果公司本身一般,还需要问一些非常规的问题,实际上这样的公司发展潜力也是有限的。

有些公司就喜欢故意设置一些障碍,如果第一学历都不靠谱,那其他的意义也不大。如果真是招聘人,就应该从实际角度去问问题,设置障碍越多的公司,实际上去的意义也不大,谁知道去了,里面会怎么样。
求职什么人都会遇到,都是概率问题,遇到了也不要担心,多去查一查这家公司在网络上的评论,看看面试者对他的评价,要不要去都是个问题。虽然说现在的职场比较卷,但是也没必要卷到这种程度,真想招人的公司,是不会设置过多障碍的,只要提供的学历经历能够符合要求就行。
不同的公司,不同的要求,对于特别刁钻的公司,可以考虑不去。刁钻的公司,跟刁钻的人是一样的,你愿意跟刁钻的人打交道吗?同理,公司也是一样的。去一个地方,不是让你工作开心如意,就是让你各种不顺心。
到顶部