35岁京东员工自爆,我只是年龄大了,不是傻了残疾了,为啥找不到与3-5年经验者平等的面试机会?


只管做好手头的事情,其他交给时间,没人能预测结果,都是靠猜,既然如此,就应该想办法去增加概率。有网友问的问题很奇怪,怎么增加流量,增加关注,怎么推广,从来没关注过这些。
做的东西只要可以,就容易吸引到观众,做的东西不行,也就吸引不到关注,靠八卦和眼球吸引来的人,来的有多快,走得有多快。一个人做的事情,是否用心,是否有价值,观众是能感觉到的。
别想那么多,写不出东西,做不出好内容就是积累不够。努力工作了,再去尝试,一直摸索和改进,结果就可能不一样。
文章的数据是不可预料的,想要有更多的观众,增加概率就行了。不管什么软件,都是工具,大脑才是核心,大脑不行,工作再好也没用。

超过35岁不代表不能工作,只是市场给的机会不多了,看下每年毕业的大学生,劳动力非常充足,企业有得选。一般人到了35岁,能做的工作,新人也能做,现在市场需求少,对工作的要求也不那么高,高价格的人,跟低价格的人,没有什么本质区别,企业老板就会选择更廉价的劳动力。
企业的目的是获取利润,降低成本,谁的成本低,谁的性比价高,企业就愿意用谁。你去看现在的市场行情,是不是该有的产品都有了,不会做也没事,找到竞品就行了,技术行业哪里几乎都没秘密。以前技术行业跟戏子一样,现在舞台是有,但戏子少了,看你多久不关注技术了。
技术升级,才会吸纳更多的机会,如果市场业务需求少了,技术的需求也会少,经验这个时候就很廉价。市场就等于一桶水,有人出,才能有人进,年龄大了,有些人就被自然过滤掉了。

如果真有能力,愿意自降身价,找工作还是有概率的,不限制城市,不限制城市,从京东出来的,年龄大点也是有机会的。求职要根据市场实际行情做决策,不能按照过往的经验,现在是什么行情,自己投递简历,看下面试邀约量就懂了。
现在是有些城市同行过多,需要换个城市试试,下沉到一些城市估计有可能,别人不愿意去的地方,还是有一些机会的。个人还是不要过早的定型,尤其是技术从业者,工作在哪里,人在哪里,不要搞反了,真没工作了,怎么办?入行就该思考的问题,等到没工作了才去考虑,就晚了。
在职场待遇从来不是问题,关键就看企业的需求如何。去年炒作大模型的时候,是不是火爆了一把,除非有那样的赛道,才能吸纳更多的就业岗位。如果在成熟的赛道,只能是降低要求,扩大求职范围。
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