只管做好手头的事情，其他交给时间，没人能预测结果，都是靠猜，既然如此，就应该想办法去增加概率。有网友问的问题很奇怪，怎么增加流量，增加关注，怎么推广，从来没关注过这些。
做的东西只要可以，就容易吸引到观众，做的东西不行，也就吸引不到关注，靠八卦和眼球吸引来的人，来的有多快，走得有多快。一个人做的事情，是否用心，是否有价值，观众是能感觉到的。
别想那么多，写不出东西，做不出好内容就是积累不够。努力工作了，再去尝试，一直摸索和改进，结果就可能不一样。
文章的数据是不可预料的，想要有更多的观众，增加概率就行了。不管什么软件，都是工具，大脑才是核心，大脑不行，工作再好也没用。
超过35岁不代表不能工作，只是市场给的机会不多了，看下每年毕业的大学生，劳动力非常充足，企业有得选。一般人到了35岁，能做的工作，新人也能做，现在市场需求少，对工作的要求也不那么高，高价格的人，跟低价格的人，没有什么本质区别，企业老板就会选择更廉价的劳动力。
企业的目的是获取利润，降低成本，谁的成本低，谁的性比价高，企业就愿意用谁。你去看现在的市场行情，是不是该有的产品都有了，不会做也没事，找到竞品就行了，技术行业哪里几乎都没秘密。以前技术行业跟戏子一样，现在舞台是有，但戏子少了，看你多久不关注技术了。
技术升级，才会吸纳更多的机会，如果市场业务需求少了，技术的需求也会少，经验这个时候就很廉价。市场就等于一桶水，有人出，才能有人进，年龄大了，有些人就被自然过滤掉了。
如果真有能力，愿意自降身价，找工作还是有概率的，不限制城市，不限制城市，从京东出来的，年龄大点也是有机会的。求职要根据市场实际行情做决策，不能按照过往的经验，现在是什么行情，自己投递简历，看下面试邀约量就懂了。
现在是有些城市同行过多，需要换个城市试试，下沉到一些城市估计有可能，别人不愿意去的地方，还是有一些机会的。个人还是不要过早的定型，尤其是技术从业者，工作在哪里，人在哪里，不要搞反了，真没工作了，怎么办？入行就该思考的问题，等到没工作了才去考虑，就晚了。
在职场待遇从来不是问题，关键就看企业的需求如何。去年炒作大模型的时候，是不是火爆了一把，除非有那样的赛道，才能吸纳更多的就业岗位。如果在成熟的赛道，只能是降低要求，扩大求职范围。
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