1977年动荡时期结束后，国家迎来了崭新的开始。华国锋和叶剑英同志努力，大批老干部回到岗位，国家稳定。然而，随着1977年小平同志复出，对老同志团聚高兴，但也有隐忧。老同志经验丰富，国家稳定，但也存在一些问题。
小平同志每次与这些老同志交谈时，发现他们身体多多少少留下了病痛，再加上年纪不饶人，早已不如从前。其中最典型的例子是黄克诚，经历诸多风雨后，感觉愈发吃力，坚决拒绝中央的任命。在这种背景下，小平同志不禁想到未来，老干部们虽然稳住了局势，但整个领导层基本上都是老人，身体都不怎么好，这要是出了什么事情怎么办？怎么找人接班？按照传统，都是老一代带中生代，中生代磨练年轻一代，但经历动荡后，中生代几乎断层，难道真要看着老一辈革命家逐渐离开，让年轻人仓促接班吗？
恰好在此时，苏联有连续不断的反面教材，领导严重老龄化，更换频率非常快。熟悉历史的人都知道，因为干部频率更换快，才酝酿出戈尔巴乔夫这样的人物。
小平同志的眼光锐利，立刻针对此事进行谋划，还开始提出建议，实现干部退休制度，希望老干部们能配合。1980年4月，在他的运作下，政治局通过了部分老同志不当十二大代表和中央候选人的决定，紧接着1982年促使中共中央和国务院建立了老干部离退休制度。
随着制度的出台，一些老干部有想法：在动乱之初，他们站出来顶班，现在顶完了班就要“抛弃”他们了吗？小平同志立刻作出讲话，回顾动荡时期，强调领导人终身制，将此事上升到很重要的地步。为了力促此事，他也以身作则，逐步退出，培养第3代领导核心班人，有很多有才干的年轻人脱颖而出。对此，小平同志曾激动地说：他们现在经验不够，过两年经验就够了。现在不称职，过两年就可能称职了。当然，他也不是对老同志们不信任，也给他们安排了新的工作。
1982年9月6日，中央颁布的文件，明确了中顾委的组成原则和职能作用，让老干部们退下来进入中顾委，由年轻人顶上来，但老干部们可以以顾问的身份对年轻人进行引导，确保老一代对新生代的顺利交接。
与此同时，小平同志开始逐步退休。在1987年召开的十三大上，他与陈云、李先念等人约定共同退下，彻底离开领导岗位。此外，彭真、邓颖超、徐向前、聂荣臻也提出全面退休的要求。小平同志以身作则，引领老一辈革命家，展现出真正的大公无私精神，其他老干部也理解其良苦用心。尽管中央政治局曾试图阻止，但最终只有小平同志、陈云和李先念半退，其他人才得以顺利退休。
老干部的退休不仅涉及年龄和政权交接问题，还有一个值得关注的冗员现象。建国初期没有退休制度，因此许多优秀干部在各个部门持续工作，虽做出巨大贡献，但除非自愿辞职，基本上不会退休。这导致一些年龄大、精力不济的干部需要增加副手协助工作。
1981年，国务院副总理人数多达13人，部门达100个，出现了严重的职位冗余和部门重叠。小平同志的退休潮下，国务院副总理数量大幅减少，仅保留万里和姚依林两位，其他老同志全部退休。各地方也响应中央动作，各省市自治区老干部纷纷退出领导岗位，成为各地顾问委员会委员。
随着各方响应，1989年6月，十三届四中全会召开，第三代中央领导集体正式建立，小平同志完成了交接任务。
完成所有任务后，小平同志不顾反对，坚决准备彻底退休。尽管引起了大家的反对，但小平同志态度坚决，自发地推动老同志的退休，以完善领导退休制度。最终，小平同志在众人欢送下彻底退休，留下了改革开放的新时代。
有了新鲜的血液，我们抓住了全球化的主旨，加入了世贸，赶上了世界经济大发展的机遇，这才有了如今的巍巍中国。
尽管小平同志彻底辞去了职务，但他在国际上的影响太大，各国政要访华时也会拜访他，如同当年访问毛主席一样。小平同志虽然坚决反对个人崇拜，但对新中国发展作出的贡献以及高风亮节的行为，让他成为那个时代人们追捧的对象。
看着如今新中国欣欣向荣，我们也不再经历坎坷，这或许是小平同志最欣慰的事情。来源：通观历史