在职场中，下属与领导之间的关系是最微妙的。
两者在工作中交往频繁，对彼此的实力了如指掌。但是，这种关系并不是平等的，而是存在明确的上下级之分。
这种差异导致了很多的指导和服从，同时也带来了一些摩擦。
如果，你发现领导的能力还不如你，你会怎么做？
01
一位互联网大厂的程序员，作为技术部门领导，不仅对代码不熟悉，沟通时还老是颠三倒四，经常跑题，最后大家还得按他的意思来。
结果领导察觉到这位程序员对自己能力的质疑，开始故意打压他。
这种情况应该不少见吧？但如果领导察觉到你对他的不满，或者觉得你已经不再听从他的指导，他会有何反应呢？
你还记得当初他热情地欢迎你加入团队的时候吗？为什么现在的感觉完全不同了呢？可能你已经忘记了，职场中的一个重要原则：服从。
当然，服从并不意味着放弃自己的观点，而是要学会尊重和在合适的时机、用合适的方式提出自己的意见。
只有这样，你才能在职场中稳步前进，即使你和领导有不同的看法。
记住，与领导沟通时，不是要挑战他的权威，而是要提出更合理的建议，帮助团队更好地前进。
02
你都能发现领导的能力不行，那他自己肯定早就知道了。
但你知道吗？他如果能够稳坐这个位置，说明他有其他过人之处，不要小看任何一个人，存在即合理。
领导的种类可以大致分为两类：一类擅长管理和协调，另一类则是技术高手。
即使你觉得领导在技术上不如你，也不应该轻视他，因为他有权力做出决策，包括对你的工作评价。
正因为如此，与其浪费时间和精力去批评和质疑领导，不如思考如何用自己的专业技能去解决实际问题。
如果你能通过自己的技术能力帮领导解决了他的难题，这不是大功一件吗，他还得记得你的好。
这种正面的互动，远比与领导产生冲突更有益于你的职业发展。
况且，领导的工作能力怎么样你说了不算，你的工作能力却是他说了算，干嘛自找不痛快呢。
03
职场中，有些领导可能技术一流，但也有些领导可能并不擅长技术，却擅长运用权术，打压和排挤下属。
一位程序员朋友，他就遭遇过这样的情况。
他辛辛苦苦写了一段代码，结果他的领导却带着自己的亲信一起研究，然后让那个亲信仿照他的代码写了一个类似的程序。
最后，领导选择了亲信的代码，而否决了他的。
这明明就是抄袭他的成果，但因为复杂的人际关系和权力斗争，他却无法为自己伸冤。
面对这样的领导，有些人可能会选择与其对抗，但这往往不是明智的选择。
因为在权力的游戏中，下属往往是弱势的一方。最好的办法是通过自己的实力和能力，赢得领导的信任和尊重。
如果做不到这样，那么也许是时候考虑换一个工作环境了。
但是，我们也要明白，无论你去哪里，都可能还会遇到这样或那样的人和事。
每个人都有自己的既得利益和工作认知，你不能指望领导或下属完全符合你的预期。
学会适应变化，适应环境，并做出自己的身位调整，可能是每个职场人走向成熟的必修课吧。
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