近日，一位35岁的资深设计师，有10年的互联网大厂工作经验，在面试时竟然被HR要求现在做设计测试...
面试中的测试题，对于资深设计师来说，真的是必要的吗？
面试中要求资深设计师进行现场测试引发他的不满，他认为通过工作经验的展示，以及丰富的作品集，已经能够很好地展示自己的实力了。
从设计师角度看，面试测试题显得繁琐。但对团队领导而言，无测试题难以评估应聘者真实能力。
曾有部门因新任CPO对团队能力持怀疑态度，大量招聘了背景显赫的设计师，如海外留学、大企业经验及顶级艺术学院背景。
然而，这些设计师在实际工作中并未达到预期，有的被调岗，有的离职。原因在于该CPO过于重视简历而忽视真实能力。
后来，招聘流程中加入了测试题，更加注重应聘者的思考能力，这种方式更有效地筛选出合适的人才。
有网友打趣，认为设计做测试题是很正常的事情。对于设计面试中的测试题，不同的人有不同的看法。
确实，测试题可以为雇主提供一个直观的方式来评估应聘者的实际能力和思考过程，尤其是在短时间内。
但是，真的能要求应聘者直接现场就做吗？
有不少网友认为，这是公司在利用测试题的机会，来骗取设计方案。
设计行业的确有其独特性。在面试中完成的一套测试题，很可能相当于完成了一个真实的项目设计。这为公司提供了一个深入了解应聘者能力的机会，但也存在潜在的滥用风险。
现实就是：一些不太正直的公司可能利用这种机会，不是真心想要招聘设计师，而是希望通过面试过程获取新鲜的设计思路和方案，而不付费用。
这种行为不仅损害了设计师的权益，也可能导致行业内的不信任和疑虑。
本身就是Leader角色的网友，也从另一个角度阐述了测试题的必要性：当作品集与公司项目匹配度不高时，应聘者很可能会被要求完成测试题。匹配度高的人就直接面试。测试题的存在也表示这确实是一个在招岗位。
关于设计面试中的测试题是否应该进行，这实际上是一个双刃剑。在当前环境下，有些应聘者可能会使用他人的作品作为自己的作品集，这无疑给公司带来了鉴别真实能力的挑战。
因此，测试题可以作为一个工具，帮助公司更准确地评估应聘者的实际设计能力和思维方式。
然而，如何进行这样的测试也是一个需要深思的问题。一些网友提到，设计师应该被给予足够的时间和空间来完成测试，这样可以更真实地反映其能力和创意。
现场直接进行的测试可能会给设计师带来不必要的压力，从而影响其表现。
总的来说，测试题是有其必要性的，但如何进行测试，以及给予应聘者何种条件，都是需要仔细考虑的问题。
虽然现在各个企业的招聘流程和标准在不断地演变，但对于企业而言，找到合适的人才是至关重要的，但也需要确保招聘流程的公平性和透明性。
而对于应聘者，他们希望自己的经验和才能得到充分的认可。
或许行业可以探索更多的招聘方式，结合现代技术，确保既能评估应聘者的真实能力，又能保障他们的权益。