在互联网大厂里能拿到百万以上的年薪，虽然不是最顶级的，能力应该也不算差了对吧。
但就是这样一位技术大拿，头顶着技术总监光环，还是没能顶过互联网寒冬，整条业务线都被裁了。
原以为凭借自己过硬的技术和经验，能很快渡过gap期，最起码能找到一个平薪的岗位，这个想法不过分吧？
可谁想知，5个月后，甚至连月薪3万的岗位都找不到！他自己也不明白，自己到底输在哪了？
01
在行业大潮中，风口往往会带动一波又一波的高薪潮。很多人在这样的风口中，得到了远超于他们实际能力的高薪。
这并不是说他们没有能力，而是在特定的时间和环境下，他们的某些技能或经验被高度看重和追捧。
这种现象背后，实际上是行业的繁荣和企业的红利所推动的。当一个行业处于高速增长期，企业为了抢占市场份额，往往愿意支付高额的薪酬来吸引和留住人才。
但你不能把这样的行业红利与自己的能力直接划上等号。而是因为利用红利期更好地发展自己的专项能力和不可替代性。
02
有一些行业，虽然看似普通，但却有着深厚的历史和传统。早几年，很多人为了追求更高的收入和更快地发展，都选择转行去互联网行业，希望能够在那里找到更好的机会。
由于大量的人涌入，导致了行业内的竞争加剧，这种“内卷”的现象让很多员工感到压力倍增。
更重要的是，这种跨行的浪潮并不能持续太久，因为当市场饱和，高薪酬也就无法维持。
所有人都想拿起大众眼中的“黄金饭碗”，这种现象直接导致了整个社会的浮躁氛围。
众多年轻人，甚至是一些已经在其他行业有稳定工作的中年人，都纷纷挤破脑袋想要进入所谓的热门行业，期望能够在这片蓝海中分得一杯羹。
但风头一过，就又沉不住气，开始后悔，迫切地想转到下一个风口行业。但有句老话说得好：隔行如隔山！
03
如果在各个行业和工作中朝三暮四，你的专项能力很难得到直线提升，很快就会被更年轻的人所取代。
毕竟，人家比你年轻，人家比你要的薪资少，人家肯加班，对吧？
现在大环境没有之前好了，各行各业都有自己的困难，但也有机遇，这个时候更应该苦练内功。
要不然一旦出现裁员这种情况，就会像文章开头那位总监一样，薪资高的够不到，薪资低的看不上。
很多人都在追求短期的成功和高薪，但很少有人真正去思考自己的长远规划和职业发展。真正的价值不是短暂的，而是需要长时间的积累和沉淀。
而且，职场人要有很强的危机意识。即使现在的岗位比较稳定，也要为将来有可能的裁员做准备，特别随着年龄的增长，这种意识必须要加强。这样才能在遇到极端情况时，更主动。
回想文章开头那位技术总监，他的经历并不是个例。很多人都曾在行业的高峰期享受过红利，但当风口过去，他们发现自己并没有为未来做好准备。
行业的变迁和市场的饱和，使得很多原本高薪的岗位变得难以为继。这不仅仅是一个人的问题，而是整个行业和市场的共同挑战。
对于个人来说，不断地提升自己，适应市场的变化，才是关键。
最后，送大家一首打油诗：
顺着风口谁都牛，
红利过后原地留。
黄金饭碗众人抢，
浮躁氛围没人强。
技术大牛也难留，
市场饱和谁来救。
隔行如隔高山峰，
自我提升待新风。
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