互联网大厂常因长时间加班和激烈的内部竞争受到批评。因此，许多员工选择离开，希望在小公司找到一个更稳定且宜人的工作环境“躺平”。
当这些员工真正加入小公司后，情况是否真如他们预期的那样呢？
01
一位35岁从阿里离职的员工吐槽：没想到自己也遭遇了35岁危机，从大厂离职后只有小厂有工作机会，薪资降40%，社保公积金最低。以为小厂不加班，结果比阿里还卷！
过去，互联网巨头的员工虽然享有高薪，但常常牺牲个人时间，面临长时加班和激烈的内部竞争。
实际上，他们以更高的生活代价换取了工作薪资。但现在，随着“996”工作制的逐渐消失，许多顶尖公司也放弃了“大小周”制度，这导致了员工福利的相应减少。
在面对持续的工作压力和减少的收入时，一些人选择了小公司寻求更轻松的环境。但与大公司的明确工作流程相比，小公司可能存在更多的问题，甚至其稳定性都可能受到挑战。
02
从大厂回到小公司，首先要面对的是薪酬的差异。很多人可能会认为，这种薪资差距是为了换取更轻松的工作环境。但实际情况真的如此吗？
小公司因资源和规模限制，常要求员工涉猎多个工作领域，增加了工作的复杂度。其扁平的组织结构促进了员工与管理层的直接沟通，加速决策，但也要求员工迅速应对变化。
为了竞争和成长，小公司经常寻求新的市场机会，这使得工作节奏加快，员工需付出额外的时间和努力。
看上去，这是不是比你在大厂里处理的事情，面对的情况要卷的多？职场环境变化了，内卷并没有减少，而到手的薪资确实实在在的少了一大截。
面对这种落差，其实真的很容易击垮脆弱的职场人。
也有人吐槽，小公司让他觉得最麻烦的是人情世故的处理。
小公司由于团队规模较小，人与人之间的交往更为密切，因此人际关系的处理显得尤为重要。在这样的环境中，任何小的摩擦或误解都可能放大，影响团队的和谐与工作效率。
03
当下的就业大环境其实很微妙，求职不易，还有年龄危机。换工作后悔的人比比皆是。
许多人在换岗位后都有过后悔的经历，人们常常基于个人的认知和期望来美化实际情况。
实际上，各行各业都面临着自身的问题和困境，在选择中反复横跳的人，躲避的不是内卷，而是对自己的不自信。
避免“内卷”似乎成了逃避的借口。每个人对“内卷”的理解都有所不同，甚至在不同的情境下，同一人也可能有不同的定义。
那么，当被环境施加压力，或不符合你的预期时，是否你就可以下定义说自己被“内卷”到了呢？
从大厂到小公司，或许是为了追求所谓的“躺平”，但真正的平静并不是环境决定的，而是内心的选择。
“内卷”或许是一个时代的标签，但它并不是绝对的敌人。真正的挑战是如何在任何环境中找到自己的定位，坚守自己的价值观，不被外界的声音所左右。
最后，送给大家一首打油诗：
大厂离去寻小梦，
薪水落差心中痛。
小厂也有卷风起，
人情世故难躲敌。
职场浮沉皆有故，
内卷并非难题露。
心中有定风云稳，
笑看职场走江湖。
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