今年下半年，互联网行业的裁员和减薪新闻接连不断，让职场打工人们感到压力山大。
在这种情况下，很多人已经不再奢望涨薪，能够保住工作就已经心满意足。
然而，即便是在这样的大环境下，仍有一些互联网公司能够逆流而上，不仅业绩保持增长，甚至还能为员工提供薪资普涨的好消息。
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最近，有网友爆料：OPPO正在进行一次大规模的薪资调整，这次调薪涉及的员工范围相当广泛，而且涨薪的幅度也颇为可观。
据悉，这次调薪自10月底启动，不仅包括研发部门，还涵盖了市场、产品等多个关键部门，覆盖了绝大多数员工。
调薪的依据主要是员工的工作绩效和所在岗位，涨薪幅度高的甚至超过了5000元，幅度低的也有2000元。
OPPO的这一波操作，在当前的经济环境下显得尤为引人注目。
这不仅体现了OPPO对员工的重视，也展示了公司在行业中的竞争力和稳健发展。
对于员工来说，这无疑是一个激励和认可，也为整个行业注入了一股积极向上的气氛。
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现在真的不要去和同行横向比较，几家欢乐几家愁，太容易被搞垮心态了。
从OPPO员工的反馈上看，这次调薪不仅得到了广泛的认可，而且有些员工的涨幅甚至超过了网上曝光的5000元。
在这个被裁员消息笼罩的时期，别说2000元了，哪怕只有1000元的涨幅，也足以成为员工心里的一剂强心针。
现在的大环境，对于许多人来说，工作的稳定性变得尤为重要。
即便在这一轮调薪中没有获得机会，也至少表明公司的主营业务运行正常，员工不必担心裁员的风险。
公司的这种状态，在当前的行业危机中显得尤为珍贵。
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OPPO，作为中国在全球市场上享有盛誉的移动通信设备制造商，在业内被称为“绿厂”，它不仅在产品创新上表现出色，同时也非常重视员工的福利和待遇。
近期OPPO的大规模薪资调整，不仅体现了公司对员工的关怀，也展现了其作为一家负责任企业的社会责任感。
有专家认为，OPPO此举旨在吸引和留住关键人才，以便更好地应对未来市场的挑战和机遇。
特别是随着5G技术的广泛应用和智能手机市场的变化，OPPO等公司面临着持续的创新和产品竞争力提升的需求。
大家都知道：在互联网公司，技术是第一生产力。
通过这次薪资调整，OPPO员工的士气和忠诚度肯定有大幅度提升吧，这为公司将来的发展奠定了坚实的人才基础。
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OPPO的涨薪举措虽然赢得了绝大多数员工的好评，但也引起了一些前zeku员工的不满。
今年5月，OPPO旗下的芯片子公司zeku因业绩和资金问题被迫解散，影响了不少员工，其中包括一些刚毕业的应届生。
这些员工对于公司在他们被裁后给其他部门员工发放奖金的做法感到不公平。
特别是那些应届生，他们担忧：只有不到一年的工作经验，再找到合适的工作将会非常困难。
但不管怎么样，能听到有企业能给员工进行普涨的消息，真的给很多人带来了一丝希望。
希望互联网行业快快回暖吧。
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