领了薪水，自然得按协议行事，这事儿清楚明白。
更何况，通过协议获取的的收入已经超过许多人。但仍有人冒险违背规定，以为没人发现，这不仅不实际，也很不负责任。
做事要诚实守信，在职场，若签了竞业限制协议，更是要严格遵守。
01
某员工，在18年加入米哈游，并签下了不能在离职一年内去竞争对手公司工作的协议，离职后，他每月能从米哈游拿到18,500元补偿。
但他在离职后，没等到一年就去了腾讯游戏。米哈游因此把他告上法庭，要求赔偿160万元。
在法庭上，这位前员工说米哈游强迫他签了太宽泛的竞业协议，他在米哈游工作了18个月，只拿了近97万元，包括工资和各种类型的福利和奖金。
他认为自己的离职对米哈游的游戏收入没影响，他在米哈游的职位也不是什么高层，没接触过机密。
但法院最后还是支持了米哈游的诉求，让他退回已经拿到的13万元，并且还得赔偿160万元。
02
法院的判决表明，这份竞业协议是有法律约束力的。
这位员工因为违反了协议而输了官司，所以不论职位的高低或薪资的多少，签了协议就得遵守，否则就老老实实赔钱吧。
这是职场的常识，任何有工作经验的人都应该清楚。
竞业协议，本身就是老板和员工之间的一种约束合同，目的是保护老板的合法利益，尤其是商业秘密和客户资源这些关键的东西，况且公司还因为这份协议向你付钱了啊。
每个月18k，应该超过很多职场打工人了吧。
如果普通人对这个不太懂，随便说说也就算了，但作为当事人，自己签了这个协议，离职还领了补偿，结果还故意违反，这就不对了。
03
现在很多公司在新员工入职时，就让其签竞业协议，看起来确实有点过分。
甚至有的公司会把几乎所有的大公司都列进协议里，一旦离职，就好像其他的机会都没了。
站在员工的角度，这有点像拿竞业协议的赔偿金换自己的前途，显然不划算。
但话说回来，这份协议签还是不签，决定权还是在自己手里。
如果你觉得这协议有问题，或者太宽泛，入职的时候就该说出来，跟公司谈谈看能不能调整。
等到违反了协议被告上法庭，再说这协议不合理，就晚了。
至于说自己不是关键员工，不知道什么商业机密，这个更难说清楚，因为就算真的有机密泄露，该员工还是可以否认他是信息的出口。
这些事情真的很难证明，正因如此，公司才会让员工签竞业限制协议。
简单来说，签之前要想清楚，不能事后再后悔。
04
这位员工似乎认为：竞业协议只是个形式。
但这就是问题所在，有些人总以为规则不会真的落实到自己头上。结果呢，法院的裁决像是一记响亮的耳光。
这不仅仅是关于金钱的问题，更是一种职业操守的体现。
作为一个成年人，特别是在职场上，每个决定都应该是经过深思熟虑的，而不是仅仅基于一时的情绪或侥幸心理。
对于职场新人来说，这也是一个警示：
不管是任何协议或合同，签字之前，一定要认真阅读每一条款，了解自己的权利和义务。
如果有不合理之处，应当立即提出来，而不是等到事情发生后才想起来抱怨。
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