互联网大厂裁员，员工们争取的赔偿基本上是以N+1作为标准的。一些知名企业，比如蔚来，据说在优化人员时能给到N+3。
但在外企，员工在裁员时，通常可以获得相当高的赔偿金。
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网传美国的趋势科技公司在南京的中国总部正在裁员。目前，员工总数大约在500人，本次裁员可能涉及70人左右。
不过，这家公司根据员工服务年限的不同，提供的赔偿金高达N+4到N+8，比一般的标准要高得多。
总的来看，趋势科技这次裁员还是相当大方和体面的。
趋势科技，成立于1988年的老牌互联网企业，总部在美国加州，是世界上最大的独立网络安全软件供应商之一。
这家公司不仅业务遍布全球，而且资金雄厚，处理裁员时的经验和手段也相对成熟。
他们的裁员赔偿计划，比很多中小企业乃至互联网大厂都要慷慨得多。
特别是和那些只给出N倍赔偿或者最后与员工纠纷不断的公司相比，趋势科技的赔偿方案显得异常亮眼，几乎可以说是业界的典范。
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外企，曾经被很多职场人士看作是“养老工厂”，以其轻松的工作环境和丰厚的员工福利而闻名。但是，它们最终也未能逃避这一波的裁员浪潮。
之前有位朋友，毕业后加入了位于北京亦庄的诺基亚研发中心。那里的工作环境与国内企业大相径庭：
没有内卷压力、无需加班到深夜，甚至连频繁的会议都少，反倒是各种员工活动、福利和奖金丰富，最关键的是薪资待遇还非常高。
那时候，大规模裁员在外企中也是极为罕见的，所以工作稳定性很高。
但这种工作的一个大弊端是：分公司非常依赖总部的政策和战略决策，一旦总部政策一变，分公司可能立即受到影响。
当年，诺基亚研发中心撤出北京时，公司不仅提供了充足的赔偿方案，还积极联系国内外多家大型互联网公司来举办招聘会，帮助员工找到新的工作机会。
对比现在的一些公司，竟然还会在背调时，说前员工坏话...
有网友透露，之前苏州的一家外企在撤离时，甚至给辞退的员工提供了高达3N的赔偿方案。
在10年前，外企可是除了国企央企外，毕业生的另一个热门的就业选择。
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现在的形势是，无论是外企还是国内的大型私企，都面临着经济的压力，外企曾经的优势似乎也因为频繁的撤离和裁员新闻而大打折扣。
但在处理员工辞退这件事儿上，外企的赔偿标准仍然比许多国内公司要高出不少。
相比之下，国内的一些中小企业甚至互联网大厂在裁员时，会采取拖延承认、甚至逼迫员工自离的手段...
再比如“竞业协议”，外企通常只对高层管理或核心技术人员实施，但国内的一些公司却对所有员工都使用这一策略。
这导致很多员工离职后，找下一份工作极其困难，有人甚至被迫转行。
但是，值得肯定的是，国内的监管机构正在努力改变这一现象，并规范互联网公司的相关政策。
像之前备受诟病的996工作制度，现在已经有了明显的改进。可以说，国内的企业在员工关怀和职场权益保障方面已经取得了显著的进步。
不管怎样，提升自己的法律意识是最重要的，毕竟：靠人不如靠己。
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