依靠个人技能谋生同样充满挑战，特别是在离开相关企业后，面对相关条款和协议的限制，职业道路常常如履薄冰。
01
一位服务工程师，曾在深圳的一家德国医疗设备外企工作，专职维修设备。由于该公司产品质量高，设备售价及维修费用均居高不下，通常维修费用在20到60万之间。
行业低迷导致他今年被裁员，但幸运地获得了N+4的赔偿，总计约60多万。
裁员后，他发现许多客户因不满公司昂贵的维修费用，私下联系他提出直接维修，每台设备报酬5万。
但问题随之而来，他的前雇主得知此事后，联系他提醒在裁员时已签署的保密协议，指责他损害公司利益。
这位工程师感到困惑，虽然签署了保密协议，但他认为自己提供的是正常的维修服务，并不涉及保密信息。
他也对于自己的行为和保密协议的具体条款感到疑惑，不确定自己是否真的违反了协议。
他深知，蚂蚁斗不过大象，这么贵重的设备和维修金额，不论公司或客户哪方出现问题，自己都是会吃不了兜着走的。
有没有方法能在合法合规的范围内继续为客户提供服务呢？同时不损害自己的利益和前雇主的权益。
02
有网友对这位前服务工程师的处境进行了分析，认为他独立维修的行为可能会面临公司的法律诉讼。
长期私下提供维修服务，一旦遇到设备的核心部件出现故障，个人工程师可能无法处理，这不仅会给客户带来更大的损失，也可能导致价值数百万的设备损毁。
此外，保密协议和竞业禁止协议是不同的，而且获得N+4赔偿的公司很可能拥有完善的法律条款来防止此类情况，否则任何人都可以轻易抢夺公司的商机。
更重要的是，根据德国公司的常规做法，他们可能对维修方案拥有知识产权保护，前雇员使用这些方案可能构成侵权。
这种情况下，私下提供维修服务的风险极大，不仅会引发法律纠纷，还可能面临巨额的经济赔偿。
因此，对于这位工程师来说，考虑到法律风险和潜在的经济损失，他需要慎重考虑自己的行为是否符合法律规定，并在合法合规的前提下寻求生计。
03
也有网友反驳，这个要具体情况具体分析了。
正常情况下，只要别轻易去碰涉密部件，风险并不大，别一听外资企业就觉得啥啥他都有理。
如果有顾虑，就去找律师咨询，这块也算是一种规避吧，总之能不牵涉官司最好，一旦牵涉官司也别怕。
作为一个被裁员的维修技术员，在没有明确协议禁止这些维修条款，或没有支付相对应的金额时，公司告他也没什么用。
最关键，是弄清楚自己到底有没有与前公司签订任何竞业禁止或保密协议。
如果存在这样的协议，就别赚这个钱了，很容易惹麻烦。但没有签的话，更明智的做法是尝试与公司保持良好的沟通，探索可能的合作方式。
是否可以和公司协商达成配件供应协议？从公司采购维修所需的配件。这不仅能确保维修质量，也可能为他和公司创造双赢的局面。
在不违反法律法规的情况下，这种职场博弈其实更像是一场谈判。
避免与公司闹僵，寻找双方都能接受的解决方案，是解决这类困境的最佳方法。
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